用人单位降职降薪是否违反劳动法？用人单位降职降薪是否违法分情况。协商一致且书面变更合同不违法；擅自降职降薪则违法；劳动者不能胜任工作，单位合理降薪且有证据理由、符合程序，一般不违法。劳动者遇不合理降薪可协商或仲裁维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、用人单位降职降薪是否违反劳动法
用人单位降职降薪是否违反劳动法，需分情况判断。
若用人单位与劳动者协商一致后进行降职降薪，且采用书面形式变更劳动合同内容，这种情况下不违反劳动法。因为根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应采用书面形式。
若用人单位未经与劳动者协商，擅自降职降薪，则违反劳动法。用人单位单方面变更劳动合同的行为是无效的。降职降薪属于对劳动合同的重大变更，关系到劳动者的切身利益。在未取得劳动者同意的情况下，用人单位不能随意作出此类调整。
若劳动者出现不能胜任工作等法定情形，用人单位对其进行合理的降职降薪且有充分证据和正当理由，同时符合法定程序，一般不违反劳动法。例如，用人单位能证明劳动者确实无法达到岗位要求，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作。
劳动者遇到用人单位不合理降职降薪时，可与单位协商解决，协商不成可申请劳动仲裁维护自身合法权益。
二、被辞退工资降薪合法吗
被辞退时工资降薪是否合法需分情况判断。
若用人单位与劳动者协商一致降薪，且采用书面形式，该降薪行为合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应采用书面形式。
若未经协商，用人单位擅自降薪，则不合法。因为劳动合同一旦签订，双方需按约定履行，用人单位单方面降薪属于违反合同约定。被辞退本身若不符合法定情形，比如非因劳动者严重违反规章制度等法定原因，用人单位随意辞退并降薪，属于违法行为。劳动者可依法维护自身权益，可向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付足额工资；也可申请劳动仲裁，主张用人单位支付违法辞退的赔偿金以及补足降薪部分的工资差额。
总之，合法的降薪需基于双方协商一致并书面确认，否则用人单位的降薪行为涉嫌违法。
三、被辞退前降薪合法吗
被辞退前降薪是否合法需分情况判断。
若用人单位与劳动者协商一致降薪，这通常是合法的。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。在此情况下，双方达成降薪的书面协议，降薪行为具有合法性。
若用人单位未经协商擅自降薪，一般不合法。劳动合同中明确约定了劳动者的工作岗位和工资标准，用人单位单方面降低工资属于变更劳动合同内容，未按法定程序进行则违反法律规定。比如企业经营困难并非随意降薪的法定理由，企业不能以此为由不与员工协商就降低工资。
若用人单位能证明降薪具有合理正当性，比如劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位据此调整其工资，在有充分证据和合理流程的情况下，降薪可能被认定合法。
劳动者遇到被辞退前降薪的情况，可先与用人单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
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