辞退护士怎么补偿的？辞退护士补偿依情形而定。合法辞退且符合规定的，按工作年限计算经济补偿，月工资有标准；工资超平均三倍有支付上限。违法辞退需付双倍赔偿金。护士严重违规，单位辞退无需补偿。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、辞退护士怎么补偿的
辞退护士的补偿需根据不同情形确定。
若用人单位合法辞退，且属于《劳动合同法》规定应支付经济补偿的情形，经济补偿按护士在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指护士在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果护士月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
若用人单位违法辞退护士，应按照上述经济补偿标准的二倍向护士支付赔偿金。
不过，若护士存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的用人单位可单方解除劳动合同且无需支付补偿的情形，用人单位辞退护士无需支付经济补偿或赔偿金。
二、辞退老板没给补偿合法吗
辞退老板没给补偿是否合法需分情况判断。
若用人单位辞退员工符合法定情形，无需支付补偿。比如员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且经用人单位提出拒不改正、因欺诈胁迫等手段致使劳动合同无效以及被依法追究刑事责任等。
反之，若用人单位无正当理由辞退员工，或存在违法解除劳动合同的情况，就应向员工支付补偿或赔偿。例如用人单位未提前三十日以书面形式通知员工本人而解除劳动合同，需额外支付员工一个月工资作为代通知金；违法解除劳动合同的，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
所以，若用人单位辞退员工属于法定无需补偿情形，不给补偿合法；若不符合，不给补偿则不合法，员工可通过协商、仲裁或诉讼等方式维权。
三、辞退好多老师违法吗
辞退好多老师是否违法，要依据具体情况判断。
若学校等教育机构按照法定程序和条件辞退老师，则不违法。例如，老师存在严重违反用人单位规章制度的行为，如长期无故旷工、在教学中出现严重失职并造成重大影响等；或者老师不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，学校提前三十日以书面形式通知老师本人或者额外支付老师一个月工资后，可解除劳动合同。
但如果学校无正当理由，未遵循法定程序辞退老师，则属于违法行为。比如未提前通知，未支付相应的经济补偿等。老师可依法维护自身权益，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求学校继续履行劳动合同，或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金通常按照经济补偿标准的二倍向老师支付。
所以，不能简单判定辞退好多老师是否违法，关键在于辞退是否有合理依据和遵循法定程序。
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