辞退看门老头违法吗？辞退看门老头是否违法要依具体情形判定。签合同的，老头有过错，单位按程序辞退不违法；无过错，单位违规辞退属违法。未签合同但有事实劳动关系，判定类似。已退休的，依双方约定判断。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、辞退看门老头违法吗
辞退看门老头是否违法，需依据具体情形判定。
若用人单位与老头签订了劳动合同，辞退行为需符合《劳动合同法》规定。若老头存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错，单位按法定程序辞退，无需支付经济补偿，不违法。比如老头经常擅自离岗，导致单位财物被盗，单位辞退不违法。
若老头无过错，单位单方面辞退，且未提前通知或支付代通知金，或不符合经济性裁员等法定条件，属于违法解除。单位需按经济补偿标准的二倍向老头支付赔偿金。
若双方未签订劳动合同，但形成事实劳动关系，辞退判定类似。
若老头已达法定退休年龄并开始享受养老保险待遇，双方为劳务关系，辞退是否违法依双方约定判断。若约定可随时解除劳务关系，辞退不违法；若约定有服务期等，随意辞退可能违约。
二、辞退不足五年怎么赔偿
用人单位辞退工作不足五年的员工，赔偿情况要依据辞退原因判断。
若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错情形，用人单位依法辞退，无需支付赔偿。
若用人单位合法解除劳动合同，如因员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，用人单位提前通知后解除，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作不足五年，若满一年不满五年，按实际工作年限计算；不满一年但满六个月的，按一年算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。
若用人单位违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退员工，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
例如，员工工作三年半，月工资5000元，合法解除时经济补偿为3.5×5000=17500元；若违法解除，赔偿金则为17500×2=35000元。
三、辞退酒店保安怎么赔偿
辞退酒店保安的赔偿情况需根据具体情形判断：
-合法辞退且无需补偿情形：若保安存在严重违反酒店规章制度、严重失职给酒店造成重大损害、被依法追究刑事责任等《劳动合同法》规定的过错，酒店可单方面解除劳动合同，无需支付经济补偿。
-合法辞退需支付经济补偿情形：酒店因保安不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任；或订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议等原因辞退保安，需按其在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向其支付经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资经济补偿。
-违法辞退情形：酒店违反法律规定解除劳动合同，保安可要求继续履行劳动合同；若保安不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，酒店应按经济补偿标准的二倍向保安支付赔偿金。
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