创业成员被辞退怎么赔偿？创业成员被辞退，赔偿分三种情况：公司违法解除，按经济补偿标准二倍赔偿；合法辞退无需赔偿；客观情况致合同无法履行而辞退，需支付经济补偿。可先协商，协商不成收集证据维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、创业成员被辞退怎么赔偿
创业成员被辞退，赔偿情况需依据不同情形而定：
1.若公司违法解除劳动合同，依据劳动合同法，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2.若公司基于法定情形合法辞退，如劳动者严重违反用人单位的规章制度等，无需支付赔偿。
3.若因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议而辞退，公司需支付经济补偿。
创业成员被辞退时，可先与公司协商赔偿事宜。若协商不成，可收集劳动关系证明、工资发放记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
二、辞退和解聘怎么处理
辞退和解聘员工需遵循合法合规的流程。
对于辞退，若是员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等过错，企业可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，无需支付经济补偿。企业需有明确的规章制度，且该制度已向员工公示，同时有充分证据证明员工的过错行为。
若因员工不能胜任工作、客观情况发生重大变化等非员工过错原因辞退，企业需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资，并根据员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
解聘通常是指用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。这种情况下，双方应签订书面的解除协议，明确解除的原因、时间、经济补偿等事宜。经济补偿按协商结果执行，一般参照法定标准。
无论辞退还是解聘，企业都应及时为员工办理离职手续，包括工作交接、工资结算、出具解除劳动合同证明等，避免引发劳动纠纷。
三、辞退精神小伙怎么赔偿的
辞退精神小伙的赔偿情况需依据具体情形判定。若劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错，用人单位单方面辞退员工，属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若存在《劳动合同法》第四十条规定的情形，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。
要是劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的过错，用人单位辞退无需支付赔偿。
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