辞退犯法员工赔偿吗？辞退犯法员工是否赔偿要依具体情况判断。若员工违法严重违反单位规章或被追究刑责，单位可解除合同且无需补偿；若未达此程度，单位辞退可能违法，需支付双倍赔偿，关键看违法严重程度。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、辞退犯法员工赔偿吗
辞退犯法员工是否需要赔偿，需根据具体情况判断。
若员工的违法行为严重违反用人单位的规章制度，或者被依法追究刑事责任，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同，且无需向员工支付经济补偿。例如，员工在工作期间因盗窃等犯罪行为被司法机关判刑，用人单位有权辞退该员工且不支付赔偿。
但如果员工虽有违法事实，不过未达到严重违反单位规章制度或被追究刑事责任的程度，用人单位单方面辞退员工，就可能构成违法解除劳动合同。此时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
所以，辞退犯法员工是否赔偿，关键在于员工违法行为的严重程度以及是否符合用人单位合法解除劳动合同的情形。
二、辞退临时教师怎么赔偿
辞退临时教师的赔偿情况需依据不同情形判断。
若双方签订劳动合同，学校违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向教师支付赔偿金。经济补偿按教师在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指教师在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若学校因教师存在严重违反规章制度、严重失职给学校造成重大损害等法定过错情形辞退，无需支付赔偿。
若因不可抗力等客观情况致使劳动合同无法履行，学校提前三十日以书面形式通知教师本人或者额外支付教师一个月工资后，可解除劳动合同，但需支付经济补偿。
若未签订劳动合同，教师能证明存在事实劳动关系，学校自用工之日起超过一个月不满一年未与教师订立书面劳动合同的，应当向教师每月支付二倍的工资。
三、辞退厨师自己开业违法吗
辞退厨师自己开业一般不违法。在符合法律规定和劳动合同约定的情况下，辞退厨师是企业或雇主的权利。依据劳动合同法，若企业因自身经营策略调整，如决定自行开业并辞退厨师，需按照法定程序进行。
如果是过失性辞退，比如厨师严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，企业无需支付经济补偿。但如果是非过失性辞退，如企业经营困难等客观原因，企业需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可解除劳动合同，同时要依法支付经济补偿。
自行开业方面，只要按照相关规定办理营业执照、食品经营许可证等必要证照，遵守食品安全、消防、环保等法律法规，正常开展经营活动，就是合法的。所以，辞退厨师和自行开业本身并不必然违法，关键在于是否遵循了劳动法律和市场监管法规。
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