辞退福利的结余怎么处理？辞退福利结余是企业确认的辞退福利预计负债和实际支付金额的差额，处理要遵循会计准则。有正式辞退计划时，计入当期管理费用、确认薪酬；有结余冲减管理费用，不足则补提，还应准确预计、披露差异。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、辞退福利的结余怎么处理
辞退福利结余指企业确认的辞退福利预计负债与实际支付金额间的差额。其处理方式需遵循会计准则。
若企业有详细、正式的辞退计划，且已对外公告，辞退福利应计入当期管理费用，同时确认应付职工薪酬。当实际支付辞退福利时，冲减应付职工薪酬。若存在结余，即预计负债大于实际支付金额，应将结余冲减原已确认的管理费用。
例如，企业预计支付辞退福利100万元并确认了相应负债，实际支付90万元，产生10万元结余。此时，需冲减管理费用10万元，账务处理为贷记管理费用，借记应付职工薪酬。
若预计负债小于实际支付金额，需补提辞退福利，增加管理费用和应付职工薪酬。
企业应准确预计辞退福利金额，减少结余或超支情况。若预计金额与实际有重大差异，需在附注中披露原因和影响。
二、辞退公司没收电脑违法吗
公司辞退员工时没收电脑是否违法，需视具体情况判断。
若电脑是公司为员工工作配备，属公司财产，且员工在职期间正常使用，公司在辞退员工时收回电脑，这是合理合法的行为，因为公司对其财产有所有权和处置权。
然而，如果公司以没收电脑为手段，非法获取员工个人信息，或借故扣留电脑不归还，甚至以没收电脑来要挟员工放弃合法权益，如不支付经济补偿等，就可能涉嫌违法。员工的个人信息受法律保护，公司无权私自获取和使用。同时，即便电脑是公司财产，在员工完成工作交接后，公司也应按规定正常收回，而不能以此侵害员工权益。
若员工认为公司没收电脑的行为违法，可先与公司协商，要求返还电脑或说明没收原因。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、辞退门卫老头怎么处理
辞退门卫老头需遵循合法合规的流程。
若老头存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错情形，单位可依据《劳动合同法》第三十九条规定，以书面形式通知其解除劳动合同，且无需支付经济补偿，但需保留好证明其过错的相关证据。
若不存在过错，单位因客观情况变化等原因辞退，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同，并按照工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若单位违法辞退，老头有权要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。
在辞退过程中，要与老头做好沟通，办理好工作交接、工资结算、社保减员等手续，避免产生不必要的劳动纠纷。
以上是关于辞退福利的结余怎么处理的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
