辞退老板赔偿多少钱？员工主动辞职一般无赔偿，但在未提供劳动保护等六种情形下可获经济补偿。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半月工资，有工资上限和年限限制。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、辞退老板赔偿多少钱
员工辞退老板即主动辞职，一般情况下没有赔偿。但在以下情形中，员工可获得经济补偿：
1.未按劳动合同提供劳动保护或劳动条件；
2.未及时足额支付劳动报酬；
3.未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4.用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；
5.劳动合同因本法第二十六条第一款规定的情形致使无效；
6.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
二、辞退老师职务违法吗
辞退老师职务是否违法需视具体情况判断。
若学校依据合法有效的规章制度，且老师存在严重违反规定的行为，如严重体罚学生、学术造假等，学校按照规定程序辞退老师，这种情况下不违法。学校的规章制度需内容合法、制定程序民主且向老师公示，辞退过程也需符合规定。
然而，若学校辞退老师没有合理依据，例如仅因老师提出合理的教学改革建议或反映学校存在的问题就将其辞退，或者未遵循法定程序，如未提前通知、未给予老师陈述和申辩的机会等，那么这种辞退行为违法。
另外，在老师处于法定不能解除劳动合同的情形下辞退老师，比如老师在孕期、产期、哺乳期等，同样属于违法行为。老师遇到违法辞退情况，可通过与学校协商、向教育行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维护自身合法权益。
三、辞退告知书怎么赔偿
辞退告知书涉及的赔偿问题需根据不同情形确定：
-用人单位合法辞退：若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿。
-用人单位违法辞退：用人单位违反法律规定解除劳动合同，员工可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-用人单位无过失性辞退：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时需按工作年限支付经济补偿。
员工遇到辞退赔偿问题，可先与用人单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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