单位辞退孕妇要怎么赔偿？单位辞退孕妇属违法解除合同，要担责。赔偿方式有两种：一是孕妇要求继续履约，单位恢复其劳动关系并补发工资福利；二是无法履约，单位按经济补偿标准两倍支付赔偿金。孕妇可先协商，不成则投诉或仲裁维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、单位辞退孕妇要怎么赔偿
单位辞退孕妇属于违法解除劳动合同，需承担相应赔偿责任。赔偿方式通常有以下两种。
一是恢复劳动关系。若孕妇要求继续履行劳动合同，单位应撤销辞退决定，恢复其工作岗位，并补发辞退日至恢复工作期间的工资和福利待遇。比如，孕妇在被辞退期间的工资、奖金、社保等都应正常补发。
二是支付赔偿金。若孕妇不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，单位需按照经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。经济补偿按孕妇在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，孕妇在单位工作了3年半，月工资为5000元，经济补偿为3.5×5000=17500元，赔偿金则为17500×2=35000元。
孕妇遇到此类情况，可先与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
二、单位辞退个人补偿多少
单位辞退个人的补偿情况分多种：
1.协商一致解除：若单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2.单位违法解除：单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同，若不要求或已无法履行，单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3.非过失性辞退：单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可解除劳动合同，同时需支付经济补偿，标准同协商一致解除情况。
4.过失性辞退：劳动者存在严重违反单位规章制度等法定过错情形，单位解除劳动合同无需支付补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。具体补偿数额需结合实际情况确定。
三、单位辞退要补偿多少钱
单位辞退员工的补偿金额需依据具体情形确定。
若单位违法辞退员工，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若单位因法定情形合法辞退员工，需支付经济补偿。如员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，同时按上述经济补偿标准支付补偿。
若员工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，单位辞退无需支付补偿。例如，员工严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害。
总之，单位辞退员工补偿金额受辞退原因、员工工作年限、工资水平等因素影响。
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