单位辞退最高赔偿多少？单位辞退员工最高赔偿分合法与违法两种情形。合法辞退按《劳动合同法》依工作年限支付经济补偿，工资高有上限；违法辞退需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，如工作五年月工资一万，赔偿不同。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、单位辞退最高赔偿多少
单位辞退员工的最高赔偿情况，需分合法与违法辞退两种情形。
合法辞退时，依据《劳动合同法》，符合特定情形单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。若劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。
违法辞退时，单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者在单位工作五年，月工资为一万元，且当地上年度职工月平均工资未达三分之一万，那么合法辞退时经济补偿为五万元；若属违法辞退，赔偿金则为十万元。
总之，单位辞退员工的最高赔偿，合法时是按法定标准计算的经济补偿，违法时是经济补偿标准的二倍。
二、单位不辞退待岗怎么赔偿
单位安排员工待岗却不辞退，赔偿情况需分不同情形处理。
若待岗是因单位经营困难等合理原因，且按照法律规定支付待岗工资，通常不存在赔偿问题。根据相关规定，待岗期间应按劳动合同约定的标准支付工资；若超过一个工资支付周期，员工未提供正常劳动，单位支付的生活费不得低于当地最低工资标准的一定比例。
若单位无正当理由安排员工待岗，损害员工权益，员工可要求解除劳动合同并获得赔偿。依据《劳动合同法》，经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
员工可先与单位协商赔偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、单位辞退单位怎么赔偿
单位辞退员工的赔偿情况分多种。
若单位合法辞退且符合《劳动合同法》规定情形，如员工在试用期间被证明不符合录用条件等，无需支付赔偿。
若单位依据法定程序进行经济性裁员，需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向员工支付。六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资经济补偿。
若单位违法辞退员工，如无正当理由辞退、未按法定程序辞退等，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如员工工作三年，正常经济补偿是三个月工资，违法辞退时赔偿金则为六个月工资。
员工月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里月工资指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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