工厂旷工三天自动离职还有工资吗？工厂旷工三天自动离职一般有工资，劳动者付出劳动，单位应按规定支付报酬。单位可依规处罚，但不能拒发实际工作工资，否则违法。劳动者可先协商，协商无果可投诉或仲裁维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、工厂旷工三天自动离职还有工资吗
工厂旷工三天自动离职通常是有工资的。工资是劳动者提供劳动所应获得的报酬，只要劳动者在用人单位付出了劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
即使旷工三天属于违反单位规章制度的行为，单位可依据规章制度进行相应处罚，如扣除一定比例的绩效奖金等，但不能以此为由拒发劳动者实际工作期间的工资。若单位以旷工三天自动离职为由拒绝支付工资，这种行为属于克扣工资，违反了劳动法律法规。
当遇到此类情况，劳动者可先与工厂友好协商，要求其支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付；也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。总之，劳动者实际工作期间的工资受法律保护，工厂不能随意剥夺。
二、没有签劳动合同辞职需要提前多少天申请
未签订劳动合同，辞职提前申请天数分情况而定。
若在试用期内，劳动者只需提前三日通知用人单位，便可解除劳动关系。这是因为试用期本身是双方相互考察的阶段，法律给予了劳动者相对灵活的解除权。
要是已过试用期，尽管未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，劳动者一般需提前三十日以书面形式通知用人单位。这能让用人单位有足够时间安排工作交接，保障正常运营秩序。
此外，根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，未签合同情况下劳动者不仅可按正常流程辞职，还能依法主张相应赔偿。不过需注意收集能证明存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便维护自身合法权益。
三、已经离职的员工可以让原单位补缴社保费吗
已经离职的员工可以要求原单位补缴社保费。
从法律规定看，为员工按时足额缴纳社保是用人单位的法定义务，该义务不因员工离职而免除。只要劳动关系存续期间，单位未依法缴纳社保，员工就有权利要求补缴。
员工可先与原单位协商，明确指出单位未依法缴纳社保的事实，要求其补缴。若协商不成，可通过以下途径维权：一是向当地社保经办机构投诉，社保经办机构有权责令单位限期补缴；二是申请劳动仲裁，员工需提供能证明与原单位存在劳动关系及社保未缴纳情况的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。仲裁机构会根据证据和相关法律规定作出裁决。
不过，维权要注意时效问题，虽然补缴社保本身无时效限制，但员工主张权益可能受仲裁或诉讼时效影响。一般劳动争议申请仲裁的时效为一年，要及时行使权利。
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