做满三个月被辞退能赔几个月工资？做满三个月被辞退，赔偿月数视辞退情形而定。单位违法解除，按经济补偿标准二倍赔，可获一个月工资；非过失性辞退，提前通知或付一月工资，另给半月补偿；过失性辞退，单位无需赔偿。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、做满三个月被辞退能赔几个月工资
做满三个月被辞退，赔偿月数需依据辞退具体情形判断：
-若单位违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。所以工作满三个月被违法辞退，可获一个月工资作为赔偿。
-若单位因《劳动合同法》规定的非过失性辞退情形，如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等，辞退员工需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，同时支付半个月工资的经济补偿。
-若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过失性辞退情形，单位无需支付赔偿。
二、离职一年了还可以要求公司补缴社保吗
离职一年通常仍可要求公司补缴社保。根据相关法律规定，用人单位为员工缴纳社保是法定义务，无论员工是否在职，只要存在劳动关系期间未依法缴纳社保，员工就有权要求补缴。
一般情况下，劳动保障监察部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的查处时效为两年。这意味着，从违法行为发生之日起计算，在两年内劳动保障行政部门有权对用人单位未缴纳社保的行为进行查处并责令补缴。所以离职一年在这个时效范围内，员工可以向当地的劳动监察大队或者社保经办机构投诉，要求公司补缴在职期间的社保。
不过，申请劳动仲裁要求补缴社保有时效限制，一般是离职后一年内。但投诉要求补缴社保不受此仲裁时效的严格约束。同时，要求补缴社保需要提供能证明与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。
三、工作未满一个月主动辞职有工资吗
工作未满一个月主动辞职是有工资的。
依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者付出劳动，用人单位就应支付相应报酬。工资分配遵循按劳分配原则，只要劳动者在用人单位实际工作，哪怕未满一个月且主动辞职，也有权获得工作期间的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》同样规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。劳动者提供劳动后，用人单位不能以工作时间短或主动辞职为由，拒绝支付工资。
若遇到用人单位拒绝支付工资的情况，劳动者可与单位友好协商，要求支付工作期间工资。协商不成，可收集工作证据，如考勤记录、工作成果、聊天记录等，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
以上是关于做满三个月被辞退能赔几个月工资的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
