员工屡次违反公司规定可以辞退吗？员工屡次违反规定，公司满足条件可辞退。规定要合法有效，经民主程序制定、内容合法且向员工公示；要有证据证明员工违规；规定要明确违规到何种程度可辞退。满足条件可解约且无需补偿，否则可能违法担责。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、员工屡次违反公司规定可以辞退吗
员工屡次违反公司规定，公司在满足一定条件下可以辞退。
第一，公司的规定必须合法有效。这些规定应通过民主程序制定，比如经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。同时，规定内容要符合法律法规，不能与法律相抵触，且需向员工公示或告知。
第二，公司要有充分证据证明员工屡次违反规定。这需要保留相关证据，如员工违规的书面记录、监控视频、证人证言等。
第三，公司规定里要明确屡次违反规定达到何种程度可辞退。比如规定员工在一定周期内累计几次违反某项规定，公司有权解除劳动合同。
若满足上述条件，公司可依据《劳动合同法》第三十九条第二项，以劳动者严重违反用人单位规章制度为由，解除与员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。但如果公司规定不合法、无证据证明员工违规或辞退依据不明确，辞退行为可能被认定违法，需承担相应法律责任。
二、没有签劳动合同辞职可以要求赔偿吗
未签劳动合同辞职，劳动者通常可要求赔偿。
依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，若用人单位存在此情形，劳动者辞职时可主张自用工第二个月起至满一年期间的双倍工资差额。但需注意，此主张受仲裁时效限制。
此外，若用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等《劳动合同法》第三十八条规定的情形，劳动者以这些理由辞职，还可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者要主张上述赔偿，需收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
三、工作一年后被辞退能拿到多少补偿
工作一年后被辞退，补偿数额需根据具体情况确定。
若用人单位合法辞退且符合支付经济补偿的情形，依据劳动合同法，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。这里一个月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。所以工作一年被辞退，一般可获一个月工资作为经济补偿。
若用人单位违法辞退，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，即工作一年违法辞退的情况下，劳动者能拿到两个月工资作为赔偿。
需注意，月工资是指劳动者正常出勤情况下的工资收入，包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付。
以上是关于员工屡次违反公司规定可以辞退吗的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
