没有签劳动合同离职也有时间的限制么？未签订劳动合同，离职时间限制分情况。试用期提前三日通知可离职；过试用期，单位有违法情形可立即解约，无违法情形应提前三十日书面通知。此外，从第二个月起劳动者可要求双倍工资，最多十一个月。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、没有签劳动合同离职也有时间的限制么
未签订劳动合同，离职是否有时间限制需分情况来看。
若劳动者在试用期，即使未签劳动合同，提前三日通知用人单位即可离职。因为按照法律规定，试用期离职的通知期限不受是否签订劳动合同的影响。
要是劳动者已过试用期，在未签劳动合同的情况下，若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形，比如未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可立即解除劳动关系，无需提前通知。
若用人单位不存在上述违法情形，劳动者虽未签合同，但基于诚实信用和维护正常用工秩序原则，应提前三十日以书面形式通知用人单位后离职。
另外，未签订劳动合同，劳动者从第二个月起可要求用人单位支付双倍工资，最多可要求支付十一个月。所以，劳动者在遇到此类情况时，要了解自身权益，依法保障自己的合法利益。
二、离职后再回原公司工作年限怎么算
离职后再回原公司，工作年限的计算分两种情况。
若离职是员工个人原因，且重新入职时签订新劳动合同，工作年限通常重新计算。例如，员工因个人发展离职，之后再回到原公司，其在原公司的工作经历一般不累计到新的工作年限中，新工作年限从再次入职之日起算。这是因为离职意味着与原公司的劳动关系已解除，再次入职是建立新的劳动关系。
若离职是因公司原因，如公司安排员工到关联企业工作后又调回原公司，或公司要求员工先离职再重新入职等，这种情况下工作年限应连续计算。依据相关法律规定，非因劳动者本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
员工可通过劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录等材料证明工作经历，以确定工作年限。在遇到工作年限计算纠纷时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
三、没签合同辞职需要提前多少天申请
没签合同辞职的提前申请天数需分情况来看。
若在试用期内，即便未签订合同，依据法律规定，劳动者提前三日通知用人单位，便可解除劳动关系。这为单位安排工作交接留出合理时间，同时保障劳动者的自主择业权。
若已过试用期，劳动者以书面形式提前三十日通知用人单位，能解除劳动合同。这里的书面通知能留下证据，证明劳动者已履行提前告知义务。
需强调的是，未签订合同，用人单位可能存在违法行为。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可要求用人单位支付双倍工资。劳动者在辞职时，可与用人单位协商支付双倍工资事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维权。
因此，没签合同辞职，试用期提前三日、非试用期提前三十日申请，同时可依法争取自身权益。
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