提前一个月辞职工资是立马结算吗？提前一个月辞职，工资不一定立马结算。法律规定单位应在解除合同时一次付清工资，但实际中单位常按既定工资发放周期支付。若单位未及时支付，劳动者可先协商，不成可投诉或申请仲裁。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、提前一个月辞职工资是立马结算吗
提前一个月辞职，工资不一定立马结算。
按照《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以从法律规定角度，在辞职正式生效、办理离职手续时，单位有义务立马结算工资。
然而在实际操作中，用人单位通常会按照其既定的工资发放周期来支付工资。比如用人单位每月固定日期发放工资，即便员工提前一个月辞职，也可能要等到次月工资发放日才结算。
若单位未按照法律规定或合同约定及时支付工资，劳动者可采取相应措施维护权益。可以先与单位友好协商，要求其立即结算。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求单位支付工资及逾期支付的赔偿金。
二、被迫离职时公司要我签署竞业协议合法吗
公司在员工被迫离职时要求签署竞业协议，其合法性需分情况判断。
若公司与员工在劳动合同或其他协议中，事先约定了离职时可能签署竞业协议的相关条款，且符合法律规定的生效要件，这种情况下要求签署具有一定合理性。但前提是公司需给予员工合理的经济补偿，若未支付，竞业协议对员工不产生法律约束力。
若此前没有相关约定，公司在员工被迫离职时单方面强制要求签署，不具有合法性。被迫离职往往意味着公司存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，在此情形下，员工有权拒绝签署。
同时，竞业协议的内容应符合法律规定，包括合理的竞业限制范围、地域和期限等。限制范围应与员工在公司所接触的商业秘密和竞争利益相关，地域应与公司的业务范围相适应，期限最长不得超过两年。
员工遇到此类情况，可与公司协商沟通，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、单位社保缴满20年后辞职怎么办
单位社保缴满20年后辞职，可参考以下处理方式：
-若有新工作，可办理社保转移手续。让新单位人事协助办理，将原单位社保关系转移到新单位，由新单位继续为你缴纳社保，以保障社保连续性。
-若暂时不工作或打算灵活就业，可选择以灵活就业人员身份参保。前往当地社保经办机构办理参保登记，一般能缴纳养老保险和医疗保险。缴纳金额和方式按当地规定执行，缴费基数可根据自身经济状况选择。
-关于医保，缴满一定年限后，退休可享受医保待遇。但各地医保缴费年限要求不同，部分地区可能超过20年，所以辞职后也需关注医保缴纳情况，避免影响医保待遇。
-若经济条件允许，继续缴纳社保可提高养老金待遇。因为养老金遵循“多缴多得、长缴多得”原则，继续缴纳能使退休后获得更高的养老金。
总之，单位社保缴满20年后辞职，要依据自身就业情况和经济状况，合理处理社保问题，确保社保权益不受影响。
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