未成年没签劳动合同离职怎么赔偿的？未成年未签劳动合同离职赔偿分情况。已满十六周岁，单位超一个月不满一年未签合同要付双倍工资，违法解除需付赔偿金；不满十六周岁，用童工违法，单位担责付报酬、受罚款，送童工回家并承担费用。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、未成年没签劳动合同离职怎么赔偿的
未成年未签劳动合同离职的赔偿情况需分情况来看。
如果该未成年人已满十六周岁，根据法律规定，其具备劳动者主体资格。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若单位存在违法解除劳动关系等情况，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果该未成年人不满十六周岁，使用童工本身属于违法行为。用人单位应承担相应的法律责任，包括支付劳动报酬，同时劳动保障行政部门会按照每使用一名童工每月处一定数额罚款的标准给予处罚。此外，用人单位还需将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
二、未签合同无故辞退员工应该怎么赔偿
未签合同无故辞退员工，赔偿分两方面。
其一，未签劳动合同赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。支付期限从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日。若满一年仍未签，视为自用工之日起满一年的当日已订立无固定期限劳动合同。
其二，无故辞退赔偿。若用人单位无故辞退员工，属于违法解除劳动合同。按照《劳动合同法》规定，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
例如，员工工作两年半，月工资5000元。未签合同部分可能获得11个月二倍工资差额（假设符合条件），即55000元。无故辞退方面，经济补偿为2.5个月工资即12500元，赔偿金为经济补偿二倍，即25000元。两项赔偿可累加。
三、未签劳动合同辞退员工补偿标准怎么算
未签劳动合同辞退员工的补偿分两方面计算。
一是未签劳动合同的双倍工资补偿。依据劳动合同法，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资是指从用工第二个月起至满一年期间，最多支持11个月。
二是违法辞退的经济补偿。如果用人单位无合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，员工工作了一年半，月工资5000元，未签合同。未签合同双倍工资最多可主张11个月，即5000×11=55000元；违法辞退赔偿金为5000×2×2=20000元（工作一年半按2年算）。两项相加可得应补偿数额。
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