达到退休年龄合同未到期能辞退吗？达到退休年龄，即便合同未到期，用人单位可辞退劳动者，因法律规定劳动者达法定退休年龄，劳动合同终止。若劳动者达退休年龄却无法享受养老待遇，双方形成劳务关系，辞退及责任依劳务合同约定。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、达到退休年龄合同未到期能辞退吗
达到退休年龄，即便合同未到期，用人单位可以辞退。
根据法律规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这是法定的劳动合同终止情形，不以劳动合同是否到期为转移。也就是说，当劳动者达到退休年龄时，用人单位与劳动者之间的劳动关系自然结束，用人单位辞退该劳动者是合法的，无需因合同未到期而承担额外的违约赔偿责任。
不过，若劳动者虽达到退休年龄，但无法享受基本养老保险待遇，且双方继续保持用工关系，此时双方形成的是劳务关系，而非劳动关系。在劳务关系下，是否可以辞退以及辞退后的相关责任，需依据双方签订的劳务合同约定来确定。如果劳务合同中明确规定了辞退条件和相应补偿等内容，双方应按照合同约定执行。
二、单位未签劳动合同突然辞退员工怎么补偿
单位未签劳动合同突然辞退员工，需承担相应补偿责任。
第一，未签订劳动合同补偿。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对单位不依法签订书面合同的惩罚性规定。
第二，违法辞退补偿。单位突然辞退员工，若无法证明辞退行为合法，属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
例如，员工工作了一年半，月工资为5000元。未签合同部分可能获得11个月二倍工资差额（假设入职一个月后未签合同）即55000元。违法辞退赔偿金为2个月工资即10000元。员工可先与单位协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
三、到期没续签合同辞退员工还赔偿吗
到期没续签合同辞退员工，通常需要进行赔偿。
若劳动合同到期，用人单位未与员工续签合同却辞退员工，需分情况处理。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订而被辞退，用人单位无需支付经济补偿。
若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订从而被辞退，或者用人单位主动不续签而辞退员工，应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位违法解除劳动合同，比如在没有合法理由情况下辞退员工，员工可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
所以，到期没续签合同辞退员工，多数情况下用人单位需承担赔偿责任，具体要依据实际情形判定。
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