在单位工作十年以上自己辞职怎么赔偿？一般员工工作十年以上主动辞职，单位无需支付经济补偿，但有特殊情形。一是单位有过错，如未提供劳动条件等，员工辞职单位要支付补偿；二是协商一致解约也需补偿。员工辞职前要确认单位有无过错并收集证据维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、在单位工作十年以上自己辞职怎么赔偿
一般情况下，员工在单位工作十年以上自己主动辞职，单位无需支付经济补偿。但存在特殊情形：
1.单位存在过错。若单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益等，员工据此提出辞职，单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.协商一致。若员工与单位协商一致解除劳动合同，单位也应按照上述标准支付经济补偿。
员工主动辞职前，需确认单位是否存在过错行为。若存在，可收集相关证据，通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式，维护自身合法权益。
二、上班了一个星期,可以辞职吗有工资吗
上班一个星期可以辞职，也会有工资。
从法律层面讲，劳动者享有自主择业权，即使只工作了一个星期，也能够提出辞职。若处于试用期，提前三日通知用人单位即可；若已过试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位。
关于工资，只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工作一个星期的工资，应按照实际工作天数和双方约定的工资标准来计算。比如，月工资是固定数额，可先算出日工资（月工资除以月计薪天数），再乘以实际工作天数。
如果用人单位以工作时间短等理由拒绝支付工资，劳动者可以先与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
三、提前一个月申请离职公司让提前怎么办
劳动者提前一个月书面通知公司解除劳动合同，这是法律赋予的权利。若公司要求劳动者提前离职，可按以下方式处理：
-双方协商：公司要求提前离职，劳动者可以与公司友好协商。若劳动者也愿意提前离职，双方可以就工作交接、工资结算、离职证明等事宜达成一致意见，签订相关协议，明确双方权利义务。
-拒绝提前离职：若劳动者不愿意提前离职，可向公司表明按原计划离职的意愿。根据法律规定，劳动者提前三十日书面通知公司解除劳动合同，期满即可离职。公司无权强制劳动者提前离职，若公司因此为难劳动者，劳动者可依法维护自身权益。
-寻求法律帮助：若公司以不正当手段强迫劳动者提前离职，如威胁、克扣工资等，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同或给予相应赔偿。
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