工作三年没有签劳动合同被辞退怎么赔偿？工作三年未签劳动合同且被辞退，赔偿分两部分。未签合同赔偿受仲裁时效限制，三年工作可能仅部分时段可主张双倍工资；违法辞退可获六个月工资赔偿金。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，可先协商，不成则仲裁。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、工作三年没有签劳动合同被辞退怎么赔偿
工作三年未签劳动合同且被辞退，赔偿情况如下：
未签劳动合同的赔偿
依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但此赔偿受仲裁时效限制，通常从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年。工作三年，大部分已过仲裁时效，可能仅部分时段可主张双倍工资。
违法辞退的赔偿
若用人单位无合法理由辞退，属于违法解除劳动合同。劳动者在本单位工作三年，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以工作三年，可获六个月工资作为赔偿金。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。
二、工作满一年未签合同被辞退怎么补偿
工作满一年未签合同被辞退，劳动者可获以下补偿：
-未签劳动合同双倍工资：依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，劳动者可主张从第二个月起至满一年期间共11个月的双倍工资。
-违法辞退赔偿金：若用人单位无合法理由辞退劳动者，属于违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作满一年，赔偿金为两个月工资。
劳动者要积极收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。与单位协商补偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
三、合同期满离职单位需要给赔偿金吗
合同期满离职，单位是否需支付赔偿金分情况而定。
若单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止固定期限劳动合同的，单位无需支付赔偿金。例如，原合同工资待遇为每月5000元，单位提出续约且工资涨至5500元，劳动者拒绝，这种情况单位不用赔偿。
若单位不同意续订劳动合同，或者降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止固定期限劳动合同的，单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如劳动者在单位工作3年4个月，单位不续约，应支付3.5个月工资作为经济补偿。
此外，如果单位存在违法终止劳动合同的情形，劳动者可主张赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
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