提前一个月申请离职公司让提前怎么办？劳动者提前一个月书面通知可解除劳动合同。公司要求提前离职，处理方式有三：双方协商达成一致签协议；劳动者不愿可按原计划离职，公司无权强制；若公司不正当强迫，劳动者可投诉或仲裁维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、提前一个月申请离职公司让提前怎么办
劳动者提前一个月书面通知公司解除劳动合同，这是法律赋予的权利。若公司要求劳动者提前离职，可按以下方式处理：
-双方协商：公司要求提前离职，劳动者可以与公司友好协商。若劳动者也愿意提前离职，双方可以就工作交接、工资结算、离职证明等事宜达成一致意见，签订相关协议，明确双方权利义务。
-拒绝提前离职：若劳动者不愿意提前离职，可向公司表明按原计划离职的意愿。根据法律规定，劳动者提前三十日书面通知公司解除劳动合同，期满即可离职。公司无权强制劳动者提前离职，若公司因此为难劳动者，劳动者可依法维护自身权益。
-寻求法律帮助：若公司以不正当手段强迫劳动者提前离职，如威胁、克扣工资等，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同或给予相应赔偿。
二、主动离职年假未休可以申请赔偿吗
主动离职时年假未休，员工可以申请赔偿。
依据《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
具体折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位应按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。也就是说，除正常工资外，用人单位还需额外支付2倍工资作为补偿。
若用人单位拒绝支付，员工可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
三、无固定期限劳动合同自己辞职有赔偿吗
无固定期限劳动合同，员工自己辞职通常没有赔偿。
一般而言，员工主动辞职是其自主决定的行为，不符合获得经济补偿的法定情形。根据法律规定，用人单位向劳动者支付经济补偿的情形主要包括用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者因此解除劳动合同；或者用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致等情况。
但如果存在特殊情形，如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，此时劳动者自行解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。
所以，正常情况下自己辞职没有赔偿，只有在用人单位存在法定过错且符合相应情形时，员工辞职才可获得经济补偿。
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