没有提前通知离职需要交违约金吗？没提前通知离职是否交违约金分情况。劳动合同仅约定未提前通知交违约金无效。法定两种情形可约定，否则劳动者未提前通知仅在造成损失时赔偿，单位违法时劳动者可直接离职且无责。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、没有提前通知离职需要交违约金吗
没有提前通知离职是否需要交违约金，要分情况来看。
一般而言，劳动合同中若仅约定未提前通知离职需交违约金，这种约定是无效的。依据《劳动合同法》，用人单位仅能在两种情形下与劳动者约定违约金。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者订立协议约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金，但违约金数额不得超用人单位提供的培训费用。二是用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，劳动者违反竞业限制约定的，应当按约定向用人单位支付违约金。
如果不存在上述两种法定情形，劳动者未提前通知离职，虽可能违反《劳动合同法》中关于提前通知的规定，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任，但无需支付违约金。若用人单位存在拖欠工资、未依法缴纳社保等违法行为，劳动者可不提前通知直接离职，且无需承担任何赔偿或违约金责任。
二、合同到期公司不批准离职可以要求赔偿吗
合同到期，公司不批准离职，劳动者能否要求赔偿需分情况来看。
若劳动合同自然到期终止，劳动关系即行结束，劳动者无需公司批准即可离职。这种情况下，公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，公司无需支付经济补偿。
但要是公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止劳动合同，或者公司主动决定不续订劳动合同的，劳动者可要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果劳动合同到期后，劳动者继续在公司工作，公司未表示异议，但未及时续订劳动合同，一段时间后公司不批准离职，劳动者可要求公司支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资，并在离职时获得相应经济补偿。
三、退休单位要求签离职协议可以拒签吗合法吗
退休人员面对单位要求签离职协议的情况，是否可以拒签及是否合法需分情况判断。
若单位要求签订的离职协议，内容涉及不合法不合理的条款，比如要求退休人员放弃应得的合法权益，像退休金、福利待遇等，退休人员有权拒签，这种拒签是合法的。因为退休是基于法定条件自然发生的，退休人员的合法权益受法律保护，单位不能通过协议来剥夺。
如果单位要求签订的离职协议只是对退休手续办理、工作交接等正常事项进行说明，不涉及损害退休人员权益，从合理角度讲单位有要求签订的权利，但退休人员也可以根据自身意愿决定是否签订。不过一般情况下，签订这类协议不会损害退休人员利益，若拒绝签订可能会在退休手续办理等方面产生不必要的麻烦。
总之，退休人员需仔细审查协议内容，若协议存在不合理、不合法内容，拒签合法；若为正常手续协议，可权衡利弊决定是否签订。
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