没有跟公司签合同可以随时辞职吗？未与公司签劳动合同，员工不一定能随时辞职。试用期未签合同辞职需提前三日通知，转正后一般提前三十日书面通知，特定情形可随时解约。员工可收集证据维权，要求单位付双倍工资。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、没有跟公司签合同可以随时辞职吗
未与公司签订劳动合同，员工并非一定能随时辞职。
依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
若处于试用期，即便未签合同，员工辞职需提前三日通知用人单位。转正后，未签合同的情况下，员工一般需提前三十日以书面形式通知用人单位。但存在特定情形时，员工可随时解除劳动关系。比如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，此时劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
因此，未签合同不意味着能随意随时辞职，需视具体情况而定。同时，员工可收集存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，以便维护自身权益，要求单位支付双倍工资。
二、如果合同到期了没有续签,可以提前离职吗
合同到期未续签，劳动者一般可以提前离职。
当劳动合同到期，双方未续签新合同，原合同自动终止。此时，若劳动者希望提前离职，在不存在服务期约定、保密协议、竞业限制等特殊情形时，通常无需额外手续即可离职。但如果存在上述特殊约定，需按照约定履行相应义务。
从法律角度看，根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动关系的建立和解除都需遵循法定程序和规定。在合同到期未续签的情况下，劳动关系处于不确定状态。不过，若劳动者已实际提供劳动，用人单位也接受，双方形成了事实劳动关系。这种情况下，劳动者提前离职，建议提前一定时间通知用人单位，以避免给单位造成不必要的损失。一般提前通知的时间可参考原合同约定或按照行业惯例，通常为提前30日以书面形式通知。总之，合同到期未续签，劳动者通常能提前离职，但要考虑特殊约定并遵循一定程序。
三、自己辞职劳务合同需要合同解除证明吗
自己辞职劳务合同通常不需要合同解除证明，但有该证明会更稳妥。
劳务合同与劳动合同不同，劳务合同受民法典等民事法律调整，遵循意思自治原则。在劳务合同中，若一方要终止合同，通常按合同约定执行。如果合同中没有特别约定需出具解除证明，从法律层面讲，劳动者自行辞职并不必然需要解除证明。
不过，解除证明有一定作用。它能清晰表明劳务关系已结束，明确双方权利义务终止，避免后续可能的纠纷，例如防止劳务方以仍存在劳务关系为由索要报酬等情况。若后续有其他合作方要求提供劳务经历证明，该解除证明可作为劳务关系起止时间和工作内容的有效凭证。所以，即便合同未要求，从维护自身权益和方便后续事务处理的角度，劳动者辞职时向雇佣方索要合同解除证明是比较好的做法。
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