合同到期没续签离职也得一个月吗？合同到期未续签离职是否需提前一个月分情况而定。若继续工作形成事实劳动关系，离职通常要提前三十日书面通知；公司明确不续签且办离职手续则不用等；公司违法，员工可随时解约。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、合同到期没续签离职也得一个月吗
合同到期后未续签离职是否需提前一个月，要分情况判断。
若劳动合同到期，公司未与员工续签，但员工仍继续工作，此时双方形成事实劳动关系。依据法律规定，员工离职通常需提前三十日以书面形式通知用人单位。这样能给公司足够时间安排工作交接和人员调配，避免因人员突然流失影响正常运营。
然而，要是公司明确表示不再续签，且为员工办理了离职手续，员工则无需再等一个月才可离职。因为这种情况下，双方的劳动关系因合同到期自然终止。
另外，若公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费等违法行为，员工可随时解除劳动关系，无需提前一个月通知。
所以，合同到期没续签离职是否要等一个月，需结合具体情形确定。
二、只签了三方协议离职需要办离职手续吗
只签了三方协议离职是否需要办离职手续，需分情况来看。
三方协议是高校毕业生、用人单位和学校三方签订的就业意向协议，并非正式劳动合同。若还未与单位签订劳动合同，严格意义上未建立正式劳动关系。但从职业规范和诚信角度，建议办理离职手续。
一方面，办理离职手续是对自身职业形象的维护。即便没有正式入职，告知单位自己的离职意向，做好交接，体现了良好的职业素养，有助于在行业内积累良好口碑。
另一方面，完成必要的离职流程。如归还单位发放的相关物品，避免后续产生不必要的纠纷。同时，也能让单位及时调整用人计划。
若已签订劳动合同，那么离职就必须按照公司的规章制度和劳动法规定办理离职手续。一般包括提交离职申请、进行工作交接、公司出具离职证明等步骤。这不仅保障了用人单位的合法权益，也保障了劳动者在社保转移、档案调动等方面的权益。
三、没签劳动合同突然辞退员工怎么补偿
没签劳动合同突然辞退员工，补偿分两方面。
其一，未签劳动合同的双倍工资补偿。依据劳动合同法，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。这一补偿最多支付11个月，自用工满一个月的次日起算。例如，员工工作8个月未签合同，除去第一个月，能获得7个月工资作为双倍工资差额补偿。
其二，违法辞退的赔偿金。若用人单位无正当理由突然辞退员工，属于违法解除劳动关系，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。比如员工工作2年3个月，违法辞退赔偿金为2.5个月工资的两倍，即5个月工资。
劳动者可先与单位协商补偿事宜，协商不成，可收集考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，申请劳动仲裁维权。
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