辞退没签劳动合同的员工怎么赔偿？辞退没签劳动合同的员工，有两种赔偿情况。一是未签合同，从用工第二个月起最多支付11个月双倍工资；二是违法解除，按工作年限支付二倍赔偿金。单位应重视签合同，规避法律和经济风险。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、辞退没签劳动合同的员工怎么赔偿
辞退没签劳动合同的员工，赔偿情况如下：
其一，未签劳动合同的双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。支付时长从用工第二个月起至满一年时止，最多支付11个月。例如，员工工作了8个月未签合同，可主张7个月的双倍工资差额。
其二，违法解除劳动关系的赔偿金。若用人单位辞退员工的行为被认定为违法解除，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，员工工作2年3个月，用人单位违法辞退，需支付5个月工资作为赔偿金。
用人单位应重视劳动合同的签订，避免因未签合同及违法辞退带来的法律风险和经济赔偿责任。
二、竞业协议在离职的时候一定要签署吗
竞业协议并非离职时一定要签署。竞业协议是用人单位与劳动者约定，在解除或终止劳动合同后，劳动者一定期限内不得到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或自己开业生产经营同类产品、从事同类业务。
是否签署竞业协议遵循自愿平等原则。若劳动者不愿签署，用人单位不能强迫。若用人单位要求签署，需与劳动者协商一致。
用人单位要求劳动者签署竞业协议，应在协议中明确经济补偿。在竞业限制期限内，用人单位需按月给予劳动者经济补偿。若用人单位未按约定支付补偿，劳动者可依法解除竞业协议。
若劳动者违反竞业协议约定，需按照约定向用人单位支付违约金。所以，劳动者离职时是否签署竞业协议，要根据自身情况和与用人单位协商结果来决定。
三、离职书面申请怎么写具有法律效应
撰写具有法律效力的离职书面申请，需包含以下要点：
1.明确标题：标题写“离职申请书”，让接收方一眼了解文件性质。
2.称呼恰当：顶格写清楚上级领导称呼，如“尊敬的[领导姓名]”，明确送达对象。
3.清晰表明离职意愿：在正文中清晰、直接地表明自己想要离职的意愿，例如“我正式向公司提出离职申请”。
4.说明离职原因：可简要说明离职原因，如“因个人职业规划调整”，但非强制内容。
5.确定离职时间：明确写出预计离职的具体日期，依据《劳动合同法》，试用期提前三日、正式员工提前三十日书面通知用人单位，需确保满足此时间要求。
6.表达感谢：对公司和领导过去的支持与帮助表示感谢，展现职业素养。
7.落款签名：写明申请人姓名，并手写签名，同时附上联系方式，方便后续沟通。
以下是示例：
离职申请书
尊敬的[领导姓名]：
我正式向公司提出离职申请。因个人职业规划调整，我计划于[具体离职日期]离职。
感谢公司给予我工作机会和成长平台，也感谢领导和同事的帮助与支持。
望批准为盼。
申请人：[姓名]
联系方式：[电话号码]
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