辞退书交了有赔偿吗？辞退书交了是否有赔偿分情况。员工主动交辞退书，即主动辞职，一般无赔偿。企业出具辞退书，违法辞退或符合法定支付补偿情形时要赔偿，具体标准依规定，最终判定要看谁交及是否合规。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、辞退书交了有赔偿吗
辞退书交了是否有赔偿需分情况来看。
如果是员工主动提交辞退书，也就是主动辞职，通常是没有赔偿的。因为主动辞职是员工单方面意愿结束劳动关系，企业并无过错，所以无需支付赔偿。
要是企业向员工出具辞退书，在以下情形下企业要支付赔偿：一是企业违法辞退员工，比如没有合理理由或未按法定程序辞退，员工可要求企业支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。二是符合《劳动合同法》规定应当支付经济补偿的情形，如企业依照企业破产法规定进行重整而辞退员工，企业应根据员工工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
所以，辞退书交了有无赔偿要依据是员工主动交还是企业出具，以及辞退是否合法合规等来判定。
二、辞退物业敲门怎么处理
当面临物业被辞退后敲门的情况，可按以下方式处理：
1.确认身份：要求敲门者出示能证明其为原物业工作人员的有效证件，以确认其身份真实性，防止不法分子冒充。
2.了解来意：礼貌询问敲门者的来意。若来意合理，如交接物品、说明遗留问题等，可进行下一步沟通。
3.依据合同与规定：查看与原物业签订的服务合同及小区相关管理规定，明确在辞退物业后其应履行的义务和权限。若敲门行为超出权限，可向其表明其已被辞退，无相关权利进行此类行为。
4.保留证据：若物业敲门行为存在骚扰或其他不当情况，通过拍照、录像、记录对话内容等方式保留证据，以备后续可能的纠纷处理。
5.沟通与协商：如果敲门是因正常事务，可与物业人员进行平和沟通协商。若无法达成一致，可联系业主委员会或社区相关部门介入调解。
6.依法维权：若物业的敲门行为严重影响生活，且沟通、调解无效，可考虑通过法律途径维护权益，向法院起诉要求其停止侵权行为并承担相应法律责任。
三、辞退员工后吃饭怎么赔偿
辞退员工后请吃饭通常属于社交行为，不涉及赔偿问题。若辞退本身存在违法情形，员工可依法要求赔偿。
若用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若用人单位依据《劳动合同法》的合法情形辞退员工，如员工严重违反用人单位规章制度等，无需支付赔偿金，但可能需支付经济补偿。
若员工认为自身权益受损，可与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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