厂里辞退正式员工怎么赔偿？厂里辞退正式员工赔偿分三种情况。员工有过错被合法辞退，厂方无需补偿；因员工不胜任等合法辞退，厂方需提前通知或付代通知金，按工作年限付经济补偿；厂方违法辞退，员工要求继续履行应继续履行，否则厂方付双倍赔偿金。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、厂里辞退正式员工怎么赔偿
厂里辞退正式员工的赔偿情况分多种：
1.合法辞退且无需补偿：若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等过错行为，依据《劳动合同法》，厂里解除劳动合同，无需支付经济补偿。
2.合法辞退需支付经济补偿：出现员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任；劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更达成协议等情形，厂里提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后可解除合同，同时需按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
3.违法辞退：厂里违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，员工要求继续履行的，厂里应继续履行；员工不要求或已无法继续履行，厂里需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
二、厂家辞退员工应怎么赔偿
厂家辞退员工的赔偿情况需根据不同情形判断：
-合法辞退且无需补偿情形：若员工存在严重违反厂家规章制度、严重失职给厂家造成重大损害、被依法追究刑事责任等《劳动合同法》规定的过错，厂家辞退员工无需支付赔偿或补偿。
-合法辞退需支付经济补偿情形：如双方协商一致解除劳动合同、员工不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等，厂家应按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
-违法辞退情形：厂家违反法律规定解除劳动合同，应依照上述经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
例如，员工工作三年，月平均工资五千元，若厂家合法解除需支付一万五千元经济补偿；若违法解除则需支付三万元赔偿金。
三、厂里辞退老员工怎么补偿
厂里辞退老员工，补偿情况需根据不同情形判断：
-合法辞退：若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，单位无需支付补偿。
-需支付经济补偿的情形：单位依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定辞退员工，应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-违法辞退：单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
例如，老员工在厂工作了5年，月平均工资5000元，若符合支付经济补偿的情形，单位应支付5×5000=25000元；若属违法辞退，则需支付25000×2=50000元。
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