打工半个月辞职老板不给工资怎么办？打工半月辞职老板不给工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，指出自己应获报酬；也可准备证明材料向劳动监察部门投诉；协商和投诉无果可申请仲裁；对仲裁结果不服，还能向法院起诉。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、打工半个月辞职老板不给工资怎么办
打工半个月辞职老板不给工资，劳动者可通过以下途径维权：
第一，与老板协商。尝试和老板沟通，明确指出自己已付出劳动，根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有取得劳动报酬的权利，要求老板支付应得工资。
第二，向劳动监察部门投诉。可准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令老板支付工资。
第三，申请劳动仲裁。若协商和投诉都无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交书面仲裁申请，并提供相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，作出裁决。
第四，向法院起诉。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
二、未按照工资标准缴纳社保可以申请离职吗
用人单位未按照工资标准缴纳社保，劳动者可以申请离职。
根据相关法律规定，用人单位有义务按照劳动者实际工资标准足额为其缴纳社会保险费。未按标准缴纳社保，属于用人单位违法行为。
《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。因此，当用人单位未按工资标准缴纳社保时，劳动者提出离职是有法律依据的。
此外，劳动者以此为由解除劳动合同后，还可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者申请离职时，需注意保留好相关证据，如工资发放记录、社保缴费记录等，以便后续维权。同时，建议提前以书面形式通知用人单位，说明离职原因是未按工资标准缴纳社保。
三、没有劳动合同上班15天辞职有工资吗
没有劳动合同，上班15天辞职是有工资的。
根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者付出劳动，用人单位就应当支付相应报酬。劳动关系的建立不以签订书面劳动合同为唯一依据，只要存在事实劳动关系，劳动者的合法权益就受法律保护。上班15天，劳动者已为用人单位提供了劳动，用人单位需按照双方约定的工资标准和劳动者实际出勤天数，及时足额支付工资。
若用人单位以未签订劳动合同或工作时间短为由，拒绝支付工资，劳动者可通过合法途径维权。可先与用人单位协商，要求支付工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序追讨工资。申请仲裁时，劳动者需提供能证明事实劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、同事证言等。
以上是关于打工半个月辞职老板不给工资怎么办的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
