在厂里打工离职了不发工资怎么办？厂里打工离职后单位不发工资，可通过四种途径解决。先与工厂协商并保留记录；协商不成向劳动监察部门投诉，准备好证明材料；还无法解决可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满可向法院起诉。维权要注意收集保存证据。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、在厂里打工离职了不发工资怎么办
在厂里打工离职后单位不发工资，可通过以下途径解决：
第一，与工厂协商。直接与工厂负责人沟通，明确表达自身诉求，要求支付工资，并保留好相关聊天记录或通话录音。
第二，向劳动监察部门投诉。可向当地劳动监察大队反映情况，劳动监察部门有权对工厂进行调查核实，责令其支付工资。投诉时要准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。
第三，申请劳动仲裁。若协商和投诉都无法解决问题，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出判决，通过强制执行程序确保工资支付。
在整个维权过程中，要注意收集和保存好相关证据，以维护自身合法权益。
二、工厂工人离职后推迟一个月发放工资是否合理
工厂工人离职后推迟一个月发放工资通常不合理。
依据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，工厂在工人离职后应及时结算并支付工资，推迟一个月发放与法律规定的及时支付原则相悖。
不过，存在特殊情况。若劳动合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，同时单位并非恶意拖欠工资，这种推迟发放工资的行为可能被认定为合理。但如果没有此类约定，工厂擅自推迟一个月发放工资，属于无故拖欠工资。
对于无故拖欠工资的行为，工人可通过以下途径维权：一是与工厂协商，要求其按照规定及时支付工资；二是向劳动监察部门投诉，由其责令工厂限期支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
三、奖金与绩效工资有什么区别年终奖如何发
奖金与绩效工资存在多方面区别。奖金是企业根据经济效益和员工表现给予的额外奖励，发放依据灵活，可根据企业经营状况、项目完成情况等确定，并非每月固定发放。绩效工资则是与员工工作绩效直接挂钩的工资组成部分，通常根据预先设定的绩效指标，按月或按季度考核发放，具有相对稳定性和持续性。
关于年终奖的发放，首先要看劳动合同和规章制度的规定。若劳动合同明确约定了年终奖数额或计算方式，企业应按约定发放。如规定按员工年度绩效评估结果，以一定比例发放年终奖，就需按此执行。其次，若无相关约定，企业有一定自主决定权。但发放时应遵循公平合理原则，不能随意克扣或不发。企业可综合考虑经营效益、员工个人绩效、工作态度等因素，制定合理的发放方案，比如设置不同等级的绩效目标，达到相应目标的员工可获得不同额度的年终奖，以激励员工提高工作积极性和工作质量。
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