特殊情况离职用人单位可以扣工资吗？特殊情况离职，用人单位能否扣工资要分情况。劳动者按规定程序离职，单位一般不能扣；若未依法依约离职致单位受损，单位可要求赔偿，从工资扣除不超当月20%，关键看是否依规及有无损失。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、特殊情况离职用人单位可以扣工资吗
特殊情况离职，用人单位能否扣工资需分情况判断。
若劳动者在特殊情况离职时，按照法律规定和劳动合同约定履行了相应程序，如提前通知用人单位、做好工作交接等，用人单位一般不能扣工资。依据《劳动合同法》，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬，正常离职且无损害单位利益情形下，单位克扣工资属违法行为。
但如果劳动者未依法或依约离职，给用人单位造成损失，用人单位可要求赔偿经济损失。赔偿可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。比如劳动者突然离职，未办理工作交接导致单位业务受影响、产生经济损失，单位可按规定扣除部分工资作为赔偿。
所以，特殊情况离职时，关键看劳动者是否依法依规离职以及有无给单位造成损失，以此判断用人单位能否扣工资。
二、劳动合同期内辞退赔偿标准怎么确定
劳动合同期内辞退赔偿标准确定需分情况来看：
1.合法辞退且无需补偿：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等《劳动合同法》第三十九条规定情形，用人单位辞退无需支付赔偿。
2.合法辞退需支付经济补偿：当出现劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任等《劳动合同法》第四十条规定情形，或因经济性裁员等第四十一条规定情形，用人单位辞退应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.违法辞退需支付赔偿金：用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
总之，确定劳动合同期内辞退赔偿标准，要依据具体辞退原因和相关法律规定，结合劳动者工作年限、工资等因素综合判断。
三、雇佣关系兼职后离职扣工资合法吗
雇佣关系中兼职后离职被扣工资是否合法，需分情况判断。
若兼职人员未按约定完成工作任务、给雇主造成经济损失或违反了雇佣合同中的相关规定，雇主依照合同约定扣除一定工资是合法的。比如，合同明确规定若未完成一定工作量要扣除相应报酬，而兼职人员确实未达标，此时扣工资有合同依据。
但如果不存在上述情形，雇主随意扣工资则不合法。在雇佣关系里，双方应遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则。兼职人员付出劳动，雇主就应按照约定支付足额报酬。若雇主没有正当理由，以离职为由扣工资，属于侵害兼职人员合法权益的行为。
兼职人员遇到不合理扣工资情况，可先与雇主协商解决。若协商无果，可收集能证明雇佣关系和劳动付出的证据，通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
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