试用期内被解雇时应该怎么算赔偿金？试用期内被解雇，赔偿金计算分情况。单位违法解除，按经济补偿标准二倍赔，试用期一般赔一个月工资；若因劳动者不符录用条件等合法解除，无需赔偿。劳动者可明确原因，违法解除可协商或仲裁维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、试用期内被解雇时应该怎么算赔偿金
试用期内被解雇，赔偿金计算需分情况。
若单位违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于试用期通常不满六个月，所以一般是支付半个月工资作为经济补偿，违法解除则支付一个月工资作为赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
若单位因劳动者不符合录用条件等合法理由解除劳动合同，无需支付赔偿金。例如劳动者在试用期内表现出无法胜任工作，或提供虚假材料等，单位有证据证明且按合法程序解除，不用赔偿。
劳动者遇到试用期内被解雇情况，要明确单位解除原因是否合法，若认为单位违法解除，可与单位协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维权。
二、劳动合同三年试用期最长不超过几个月
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
所以，若劳动合同期限为三年，其试用期最长不超过六个月。法律作出这样的规定，是为了保障劳动者的合法权益，防止用人单位滥用试用期条款，侵害劳动者权益。同时，也平衡了用人单位在招聘和试用员工过程中的合理需求，给予用人单位一定时间来考察员工是否符合岗位要求。劳动者在签订劳动合同时，应明确试用期的期限及相关权利义务，若用人单位约定的试用期超过法律规定的上限，劳动者可依法维护自身权益。
三、未签合同试用期辞职多少天可以走
在未签订劳动合同的试用期内，劳动者辞职的时间规定依据不同情况而定。
根据法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这里不论是否签订书面劳动合同，只要处于试用期，提前三日告知单位即可离职。这种通知可以是书面形式，也可以是口头形式，但为避免纠纷，建议采用书面形式并保留相关证据。
不过，如果用人单位存在严重违法行为，如未按规定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知。
在未签合同试用期辞职，正常情况下提前三天通知单位可离职；若单位有严重违法情形，可立即解除劳动关系。劳动者离职时，应做好工作交接，同时有权要求用人单位结算工资。
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