公司倒闭工资没发老板跑路怎么办？公司倒闭老板跑路且工资未发，员工可这样维权：收集证明劳动关系和欠薪的证据；向劳动监察部门投诉；申请劳动仲裁，不执行可申请法院强制执行；公司破产则申报债权；经济困难可申请法律援助。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、公司倒闭工资没发老板跑路怎么办
当公司倒闭且老板跑路、工资未发时，可采取以下措施维护自身权益：
1.收集证据：收集能证明劳动关系和工资未发放的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等。这些证据是后续维权的关键。
2.向劳动监察部门投诉：携带收集好的证据前往当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令用人单位支付工资。
3.申请劳动仲裁：准备仲裁申请书、证据材料等，向当地劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，若公司不执行，可申请法院强制执行。
4.参与破产清算：若公司进入破产程序，员工工资属于优先受偿债权。及时向破产管理人申报债权，以便在破产财产分配中获得应得工资。
5.寻求法律援助：若经济困难，可向当地法律援助机构申请法律援助。法律援助律师会为你提供免费的法律服务，帮助你维权。
通过以上步骤，员工可依法争取自己的合法权益，解决公司倒闭老板跑路工资未发的问题。
二、未签劳务合同辞职能马上发工资吗
未签劳务合同辞职，工资是否能马上发放需分情况判断。
从法律规定看，根据相关法律，用人单位与劳动者解除劳动合同时，应当一次性付清劳动者工资。因此，即使未签订劳务合同，在劳动者辞职时，用人单位也有义务及时结算并支付工资。
然而在实际操作中，工资发放时间受多种因素影响。若用人单位管理规范、财务流程顺畅，可能会在劳动者辞职时马上发放工资。但部分单位有既定的工资发放制度，通常按照固定日期统一发放工资，这种情况下可能无法马上发放。
若用人单位拒绝在辞职时马上支付工资，劳动者可采取合法途径维权。可以与用人单位协商，要求及时支付；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。在维权过程中，虽然没有签订劳务合同，但劳动者可以收集工作证、考勤记录、工资支付凭证等证据，证明与用人单位存在事实劳动关系，以保障自身合法权益。
三、甲方直接发工资给乙方工人,乙方怎么做成本
当甲方直接发工资给乙方工人时，乙方可按以下方式处理成本：
1.获取工资发放凭证：乙方应要求甲方提供工资发放的详细清单，包括工人姓名、工资金额、发放时间等信息，并加盖甲方公章。该凭证是乙方核算成本的重要依据。
2.确认工资归属：乙方要明确这些工人是否属于本企业雇佣的员工，是否签订了劳动合同。若属于乙方员工，工资应计入乙方的人工成本。
3.会计处理：乙方依据工资发放凭证进行会计账务处理。在成本核算时，将工资支出计入相应的成本科目，如“主营业务成本”或“生产成本”等。会计分录一般为：借记“主营业务成本”等科目，贷记“应付职工薪酬”；同时，借记“应付职工薪酬”，贷记“其他应付款-甲方”。
4.税务处理：乙方需按照税法规定，对这部分工资进行个人所得税代扣代缴申报。虽然甲方直接发放工资，但乙方作为用人单位，仍负有代扣代缴义务。
5.留存相关资料：乙方要妥善保存与工资发放相关的所有资料，以备税务机关检查和审计。这些资料包括工资清单、劳动合同、支付凭证等。
以上是关于公司倒闭工资没发老板跑路怎么办的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
