劳动者试用期最长不能超过多少个月？《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者试用期时长和劳动合同期限有关，如三个月以上不满一年，试用期不超一个月等。同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期，最长不超六个月，以保障劳动者权益。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳动者试用期最长不能超过多少个月
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者试用期时长与劳动合同期限相关。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
综上，劳动者试用期最长不能超过六个月，这一规定旨在保障劳动者权益，避免用人单位滥用试用期。
二、试用期不交社保离职单位怎么赔偿
试用期单位不交社保，员工离职时可依法获得相应赔偿。
首先，根据《劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
其次，员工可要求单位补缴试用期内的社保。社会保险是国家强制实行的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。试用期包含在劳动合同期限内，单位在试用期不为员工缴纳社保属于违法行为。员工可向社保部门投诉，由社保部门责令单位限期补缴。
若单位拒绝支付经济补偿或补缴社保，员工可以通过劳动仲裁维护自身权益。申请仲裁时，需准备劳动合同、工资流水、工作证等能证明劳动关系和工作时间的材料。经仲裁裁决后，单位仍不履行的，员工可向法院申请强制执行。
三、试用期不得低于劳动合同的百分之几
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
这里存在两个限制条件。其一，试用期工资不能低于劳动合同约定工资的百分之八十。例如，劳动合同约定月工资为5000元，那么试用期工资至少应为4000元。其二，试用期工资还不得低于用人单位所在地的最低工资标准。即便按照劳动合同约定工资的百分之八十计算出来的试用期工资低于当地最低工资标准，也需按照当地最低工资标准支付。
所以，试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，同时要满足不低于用人单位所在地最低工资标准这一要求。
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