公司恶意辞退员工到什么部门投诉？公司恶意辞退员工可向三个部门投诉：劳动监察部门可调查并责令公司改正；劳动争议仲裁委员会会受理审理案件，裁决公司担责；工会可代表员工与公司沟通。投诉时员工要收集保存好相关证据。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、公司恶意辞退员工到什么部门投诉
公司恶意辞退员工，可向以下部门投诉：
1.劳动监察部门：这是劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规情况进行监督检查的部门。员工可前往当地劳动监察大队，以书面或口头形式投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，若查证公司存在恶意辞退等违法行为，会责令其改正并依法给予处罚。
2.劳动争议仲裁委员会：员工若认为公司恶意辞退的行为侵犯自身权益，可向该委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会会依法受理并审理案件。一旦裁决公司存在违法辞退行为，公司需承担相应法律责任，如支付赔偿金等。
3.工会：若公司有工会组织，员工可向工会反映情况。工会会代表职工与公司进行沟通协商，维护员工合法权益。若沟通无果，工会也会支持员工通过合法途径解决问题。
投诉时，员工要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以便更好地维护自身权益。
二、工伤八级辞职后公司赔多少个月工资
工伤八级职工辞职后，公司需支付的赔偿与当地规定相关，主要涉及一次性伤残就业补助金。
根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为八级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。不过，该条例未明确具体月数，标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
例如，有些地区规定八级伤残的一次性伤残就业补助金为15个月的本人工资，也有地区规定为20个月等。
所以，要确定公司具体赔多少个月工资，需查询所在地区的工伤保险相关规定。职工可向当地社保部门咨询，或查阅地方工伤保险条例实施细则等文件获取准确信息。
三、工伤不辞职,和工伤后辞职有多大的区别
工伤不辞职和工伤后辞职主要存在以下区别：
-赔偿方面：不辞职，员工可享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资福利等。若评定伤残等级，还能获得一次性伤残补助金。辞职后，除上述待遇外，还可额外获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于后续可能的医疗支出；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，以补偿因工伤对就业造成的影响。
-就业与职业发展：不辞职，员工能保留原工作岗位，继续积累工作经验和人脉资源，职业发展的连贯性不受影响。但可能因工伤导致工作能力受限，影响在原单位的晋升机会。辞职后，员工可寻找更适合自身身体状况的工作，但需面临重新就业的压力，且新单位可能对其工伤情况存在顾虑。
-劳动关系：不辞职，与原用人单位保留劳动关系，可继续享受单位提供的各项福利和保障。辞职则意味着与原单位的劳动关系解除，无法再享受相关福利。
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