大厂年底辞退员工合法吗？大厂年底辞退员工是否合法要看具体情况。按《劳动合同法》有正当理由辞退合法，如员工严重违规或不胜任工作；无正当理由辞退则违法，员工可要求继续履约或获双倍赔偿，补偿按工作年限算。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、大厂年底辞退员工合法吗
大厂年底辞退员工是否合法，要依据具体情况判断。
若大厂按照《劳动合同法》规定，有正当合法理由辞退员工，则合法。比如员工严重违反用人单位的规章制度，如存在多次旷工、营私舞弊给单位造成重大损害等情况，大厂辞退员工无需支付经济补偿。再如，员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，大厂提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可解除劳动合同，但需支付经济补偿。
然而，若大厂无正当理由辞退员工，就属于违法解除劳动合同。比如仅因年底为节约成本，无合理依据辞退员工，员工可要求大厂继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，大厂应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
二、大病被辞退算违法吗
大病被辞退是否违法，需要分情况来看。
若劳动者处于法定医疗期内，用人单位无正当理由将其辞退，属于违法行为。根据相关法律，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若在此期间辞退，劳动者可要求单位继续履行劳动合同；不要求继续履行或已无法继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
若医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
所以，大病被辞退是否违法不能一概而论，要依据劳动者是否在医疗期、单位解除合同的理由和程序是否合法来判断。
三、大病康复期能辞退吗
一般情况下，劳动者在大病康复期不能被随意辞退。
根据《劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，医疗期的长短根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。
不过，如果劳动者在大病康复期存在严重违反用人单位的规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以解除劳动合同。另外，医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。
所以，在大病康复期，用人单位不能简单地辞退劳动者，需严格依照法律规定处理劳动关系。
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