试用期包吃包住单位可以不给工资吗？单位不能以包吃包住为由，不给试用期员工工资。只要提供劳动，用人单位就应支付报酬。法律规定试用期工资有标准，不能低于一定比例和当地最低工资。员工遇此情况可协商，也可找监察部门或申请仲裁维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、试用期包吃包住单位可以不给工资吗
试用期包吃包住，单位不可以不给工资。
根据法律规定，劳动者只要提供了劳动，用人单位就应当支付劳动报酬。试用期包含在劳动合同期限内，劳动者在试用期内同样与用人单位建立了劳动关系，付出劳动理应获得相应工资。
《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。包吃包住是单位提供的福利，并不能替代工资这一法定的劳动报酬。
如果用人单位以包吃包住为由不支付试用期工资，劳动者可以与单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
二、用人单位辞退试用期员工需提前几天
用人单位辞退试用期员工，在不同情形下提前天数要求不同。
若员工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可立即解除劳动合同，无需提前通知。这要求单位必须有充分证据证明员工不符合录用条件，如考核不达标、未满足岗位明确要求等。
若因员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。
此外，用人单位辞退试用期员工还需遵循法定程序，将解除理由通知工会等。总之，用人单位辞退试用期员工的提前通知天数，要依据具体情形和法律规定来确定。
三、试用期两个月的员工可以随时辞退吗
试用期两个月的员工，用人单位不可以随时辞退。
若用人单位要在试用期辞退员工，需证明员工不符合录用条件。这要求用人单位在招聘时明确具体的录用条件，并向员工公示。若员工出现严重违反用人单位规章制度，严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可解除劳动合同。
若用人单位无法证明员工不符合录用条件或存在法定过错情形，随意辞退试用期员工，则属于违法解除劳动合同。此时员工可要求用人单位继续履行劳动合同，若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
总之，用人单位辞退试用期员工须有合理合法依据，不能随意为之。
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