非正常离职扣工资可以去劳动局告他吗？劳动者非正常离职被用人单位扣工资可去劳动局投诉。按规定，单位不得随意扣工资，若劳动者造成损失可按约定扣除部分工资。投诉要准备证明劳动关系和单位扣工资的证据，劳动局查实违法会责令支付并可能处罚。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、非正常离职扣工资可以去劳动局告他吗
非正常离职，用人单位扣工资，劳动者可以去劳动局投诉。
根据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即便劳动者非正常离职，用人单位也不能随意扣工资。不过，如果劳动者非正常离职给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
去劳动局投诉时，劳动者要准备能证明劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，还要提供用人单位扣工资的相关证据，像工资发放记录、聊天记录等。劳动局接到投诉后，会展开调查，若查证用人单位违法扣工资，会责令其支付工资并可能给予处罚。
二、职工被单位无故辞退应该如何处理
职工被单位无故辞退，可按以下步骤处理：
第一，收集证据。包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系的存在和被无故辞退的事实。这些证据能在后续维权中起关键作用。
第二，与单位协商。尝试与单位沟通，了解辞退原因并要求合理的解释和补偿。依据《劳动合同法》，单位无故辞退职工，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
第三，申请调解。若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
第四，申请仲裁。调解不成或不愿调解，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要途径，要注意在规定时效内提出申请。
第五，提起诉讼。对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
三、公司没有给带薪年假辞职有补偿吗
公司未给予带薪年假，员工辞职通常有补偿。
依据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作满12个月以上，享有带薪年休假。若公司未安排年休假或安排天数少于应休天数，应按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资收入，实际额外支付的是200%。
员工以公司未安排带薪年假为由辞职，符合《劳动合同法》中用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件等劳动者可解除劳动合同的情形，员工能获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。
员工需收集能证明工作年限、未休年假的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，与公司协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。
以上是关于非正常离职扣工资可以去劳动局告他吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
