委托书范本个人委托他人代办离职怎么写？这是一份个人委托他人代办离职的委托书范本，写明委托人和受托人信息，因委托人无法亲自办理，委托受托人全权处理离职事宜，包括提交申请、办交接、领款项等，明确委托期限，双方各执一份。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、委托书范本个人委托他人代办离职怎么写
以下是个人委托他人代办离职的委托书范本：
离职委托书
委托人：[姓名]，性别[具体性别]，身份证号：[身份证号码]
受托人：[姓名]，性别[具体性别]，身份证号：[身份证号码]
本人因[具体原因]，无法亲自办理离职相关手续，特委托[受托人姓名]作为我的合法代理人，全权代表我办理离职事宜。
委托事项及权限如下：
1.代为向所在单位提交离职申请。
2.代为办理工作交接手续，包括但不限于归还工作用品、文件资料等。
3.代为领取离职证明、工资、奖金、补偿金等相关款项和文件。
4.代为处理与离职相关的其他一切事务。
受托人在办理上述事项过程中所签署的一切有关文件，委托人均予以承认，并承担相应的法律责任。
委托期限：自委托生效之日起至上述委托事项办理完毕为止。
本委托书一式两份，委托人与受托人各执一份。
委托人（签名）：[委托人姓名]
受托人（签名）：[受托人姓名]
这份委托书清晰明确地说明了委托人和受托人的信息、委托原因、委托事项及权限、委托期限等关键内容，确保受托人能够合法、有效地代表委托人办理离职手续。
二、没有签合同辞职需要提前一个月吗
未签合同辞职是否需提前一个月，要分情况判断。
若劳动者处于试用期，即便未签合同，依据法律规定，提前三日通知用人单位即可离职。因为试用期本身是用人单位与劳动者相互了解、适应的阶段，较短的通知期能保障双方的灵活选择权。
若已过试用期但未签合同，从法律层面看，用人单位不签合同已违反法律规定。这种情况下，劳动者可随时离职，无需提前一个月。并且，根据相关法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者还可要求用人单位支付经济补偿，维护自身合法权益。
不过，从职业素养和工作交接角度出发，即便用人单位存在过错，劳动者也应尽量做好工作交接，避免给用人单位造成不必要的损失。
三、公司没给签劳动合同被给辞退怎么赔偿
公司未签订劳动合同且辞退员工，涉及两方面赔偿。
其一，未签劳动合同赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如，员工工作了8个月未签合同，除去第一个月，公司需额外支付7个月工资作为赔偿。
其二，违法辞退赔偿。若公司无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。按照规定，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工工作2年3个月，公司应支付5个月工资的赔偿金。
员工可先与公司协商赔偿事宜。若协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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