劳动合同期限三年,试用期六个月,是否合法？劳动合同期限三年，试用期六个月合法。依据《劳动合同法》，三年以上固定期限合同试用期不超六个月，此合同约定未超上限。但用人单位要在试用期提供相应条件待遇，解除合同需有证据。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同期限三年,试用期六个月,是否合法
劳动合同期限三年，试用期六个月合法。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
在本题中，劳动合同期限为三年，属于三年以上固定期限的劳动合同，按照法律规定，其试用期最长可为六个月。因此，该劳动合同约定试用期六个月并未超出法律规定的上限，是合法有效的。
不过，需注意用人单位应按照法律规定，在试用期内为劳动者提供相应的劳动条件和待遇，同时，若劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，但需提供充分的证据证明该情况。
二、过了试用期未签劳动合同可以随时离职吗
过了试用期未签劳动合同，一般不可以随时离职。
虽然用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。依据法律规定，劳动者在试用期后离职，需提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内，则提前三日通知用人单位。
不过，在用人单位未签劳动合同的情况下，劳动者享有一定权益。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者可要求用人单位每月支付二倍工资。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以解除劳动合同，且无需提前通知。
综上，过了试用期未签劳动合同不能随意随时离职，通常要遵循法定程序提前通知。但可根据具体情况，主张相应权益。
三、一年期限的劳动合同约定三个月的试用期是违法的吗
一年期限的劳动合同约定三个月试用期违法。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。该法律规定旨在保障劳动者的合法权益，避免用人单位滥用试用期。
在一年期限的劳动合同中约定三个月试用期，超出了法律规定的上限，损害了劳动者权益。超出部分的约定无效，应视为正式劳动合同期限。劳动者在试用期间享有与其他劳动者同工同酬的权利，包括工资、福利等待遇。若用人单位在试用期间解除劳动合同，需向劳动者说明理由。
如果劳动者遇到这种情况，可与用人单位协商，要求按照法律规定调整试用期，补发多扣除的工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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