没有签劳动合同的员工辞职需要提前几天？未签劳动合同的员工辞职分两种情况。试用期员工需提前三日通知单位解除劳动关系；已过试用期的员工可随时辞职，还能要求单位支付双倍工资，不过要注意收集证明劳动关系的证据。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、没有签劳动合同的员工辞职需要提前几天
未签订劳动合同的员工辞职，分两种情况。
若员工在试用期，即便未签合同，按照法律规定，也需提前三日通知用人单位，之后便可解除劳动关系。这是为保障用人单位有时间安排工作交接。
若员工已过试用期，在未签订劳动合同情形下，员工可随时辞职。因为根据劳动合同法，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着用人单位存在过错，员工随时辞职是对自身权益的合理维护。同时，员工还能要求用人单位支付双倍工资。不过，员工应注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，以便日后维权。
二、劳动法规定没有签合同被辞退如何赔偿
未签订劳动合同被辞退，赔偿分两方面：
一是未签合同的双倍工资。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但双倍工资的主张有仲裁时效限制，一般从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年。
二是辞退的赔偿或补偿。用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位是因劳动者过错依法辞退，则无需支付赔偿或补偿。
例如，劳动者工作8个月未签合同被违法辞退，月工资5000元，可获7个月双倍工资差额35000元，及2个月赔偿金10000元。
三、三年固定期限劳动合同可以辞职吗
签订三年固定期限劳动合同后可以辞职。
劳动者有自主择业权，根据法律规定，在不同情形下有不同辞职方式。若在试用期内，提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。过了试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，之后就可以解除劳动合同。
用人单位存在某些法定过错情形时，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可随时解除劳动合同，且用人单位还需支付经济补偿。
不过，若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定辞职的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。
所以，一般情况下劳动者可以辞职，但要遵循法定程序，在特殊约定下则需承担相应责任。
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