承包的员工辞退如何补偿？承包员工被辞退的补偿情况分三种。用人单位违法解除，按经济补偿标准二倍支付赔偿金；特定情形提前通知或付一月工资解除的，需支付经济补偿；劳动者有法定过错，用人单位辞退无需补偿。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、承包的员工辞退如何补偿
承包员工被辞退的补偿情况需根据具体情形判断：
1.若用人单位违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2.若存在以下情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同，同时需支付经济补偿：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
3.若劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等法定过错情形，用人单位辞退无需支付补偿。
二、撤出部门员工可以辞退吗
撤出部门员工是否可以辞退需要分情况判断。
若企业因部门撤出，客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且企业与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，企业可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
然而，如果企业仅以部门撤出为由，未与员工协商变更合同，直接辞退员工，属于违法解除劳动合同。此时，员工可以要求企业继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，企业应依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
所以，企业不能随意辞退撤出部门的员工，要遵循法定程序和规定。
三、撤职或辞退员工怎么赔偿
撤职或辞退员工的赔偿情况需分多种情形。
若用人单位合法辞退员工，如员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形，依据《劳动合同法》，用人单位无需支付赔偿。
若用人单位与员工协商一致解除劳动合同，需按照员工在本单位工作的年限进行经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法辞退员工，如无正当理由辞退、未按法定程序辞退等，员工可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如，员工工作两年，正常经济补偿为两个月工资，违法辞退时赔偿金则为四个月工资。
若因经济性裁员等合法但需支付补偿的情形辞退员工，同样按上述工作年限标准支付经济补偿。
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