试用期有三倍工资的吗法定节假日？试用期员工在法定节假日工作享有三倍工资。劳动法规定法定休假日安排工作要付不低于工资300%报酬，适用于试用期员工。以月工资3000元为例，加班一天应得413.79元。未支付可协商、投诉或仲裁。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、试用期有三倍工资的吗法定节假日
试用期员工在法定节假日工作，享有三倍工资。
按照我国劳动法规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。该规定适用于全体劳动者，试用期员工同样受法律保护，只要与用人单位建立了劳动关系，在法定节假日加班，用人单位就需按照此标准支付工资。
比如，劳动者在试用期月工资为3000元，平均日工资约为137.93元（3000÷21.75），若在法定节假日加班一天，用人单位应支付的加班工资不低于413.79元（137.93×3）。
若用人单位在法定节假日安排试用期员工工作，却未支付三倍工资，员工可先与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
二、试用期企业辞退员工应该给予哪些补偿
试用期企业辞退员工，补偿情况分以下几种：
-员工不符合录用条件：企业能证明员工在试用期不符合录用条件，无需支付补偿。但企业要提供充分证据，如招聘时明确的录用条件、员工表现未达条件的证据等。
-经济性裁员等合法情形：企业因经营困难等经济性原因裁员，或存在客观情况发生重大变化等合法情形辞退员工，应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
-违法辞退：企业无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
员工若认为企业辞退行为不合理，可与企业协商解决。协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
三、劳动合同中关于试用期的条款其性质是什么
劳动合同中试用期条款性质为约定条款，并非法定必备条款。
试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互选择的考察期。在此期间，用人单位考察劳动者是否符合录用条件，劳动者了解用人单位的工作环境、工作要求等。该条款基于双方自愿协商一致而设立，体现了契约自由原则。
从法律规定来看，试用期条款受劳动法等相关法律约束。法律对试用期的期限、工资待遇等方面作出了明确规定，以保护劳动者合法权益。例如，不同期限的劳动合同对应不同的试用期上限，且试用期工资不得低于法定标准。
同时，试用期条款具有从属性。它依赖于劳动合同而存在，不能独立于劳动合同之外。若劳动合同无效或不成立，试用期条款自然也不具有法律效力。
此外，试用期条款还具有一定的解除功能。在试用期内，用人单位若证明劳动者不符合录用条件，或劳动者认为用人单位不适合自己，双方都可相对便捷地解除劳动合同。
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