单位只给解除劳动合同证明不给离职证明？单位只给解除劳动合同证明不给离职证明不合法。二者有别，离职证明利于员工再就业和社保转移。员工可先与单位协商开具，协商不成可向劳动监察部门投诉，受损可要求赔偿，要注意收集证据维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、单位只给解除劳动合同证明不给离职证明
单位只提供解除劳动合同证明却不给离职证明，这不符合法律规定。解除劳动合同证明和离职证明有所区别，前者侧重于说明劳动合同解除的事实与原因；后者则是员工离职的凭证，能为员工再就业、办理社保转移等提供必要帮助。
依据相关法律，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有义务出具解除或者终止劳动合同的证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。若单位拒绝提供离职证明，劳动者可先与单位沟通协商，明确要求其依法开具。
若协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。若因单位未出具离职证明给劳动者造成损害，劳动者有权要求单位承担赔偿责任，比如导致劳动者无法入职新单位而遭受的工资损失等。劳动者要注意收集与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以维护自身合法权益。
二、与用人单位未签订劳动合同辞退员工怎么办
若用人单位未签订劳动合同便辞退员工，员工可依法维权。
第一，收集证据。员工应收集能证明与单位存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据是维权的基础。
第二，主张双倍工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。员工可要求单位支付未签订合同期间的双倍工资差额。
第三，确认辞退合法性。判断单位辞退是否合法。若属违法辞退，员工可要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
第四，维权途径。员工可先与单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
三、劳动合同即将到期单位不续签的需要提前通知吗
劳动合同即将到期，单位不续签是否需提前通知，要依据具体情况判断。
首先，法律并未明确规定单位不续签劳动合同必须提前通知劳动者。但如果当地有相关地方性法规或规章，要求单位提前通知的，则需按照当地规定执行。例如，某些地区规定单位需提前 30 天通知劳动者不续签。
其次，若劳动合同中明确约定了单位不续签时需提前通知的条款，那么单位应按合同约定履行提前通知义务。
如果单位没有提前通知且不符合当地规定或合同约定，劳动者可采取相应措施维护权益。单位不续签劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总之，单位不续签是否提前通知要视当地规定和合同约定而定，未履行义务可能需承担支付经济补偿的责任。
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