不签订劳动合同还拖欠工资的怎么办？用人单位不签合同还拖欠工资，劳动者可这样维权：先收集工资支付记录等证据，与单位协商并保留记录；协商不成向劳动监察部门投诉；若投诉无果申请劳动仲裁，可主张双倍工资和赔偿金；对仲裁结果不服，可向法院起诉。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、不签订劳动合同还拖欠工资的怎么办
用人单位不签订劳动合同还拖欠工资，劳动者可通过以下途径维权：
第一，收集证据。如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明与单位存在劳动关系及工资拖欠情况。
第二，与单位协商。直接与用人单位沟通，要求签订劳动合同并支付拖欠工资，过程可保留聊天记录或录音。
第三，向劳动监察部门投诉。携带相关证据到当地劳动监察部门反映情况，劳动监察部门会责令单位限期支付工资，逾期不支付需加付赔偿金。
第四，申请劳动仲裁。若协商和投诉无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁。未签订劳动合同，劳动者可主张自用工之日起第二个月至第十二个月的双倍工资。对于拖欠工资，可要求足额支付，并按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
第五，提起诉讼。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
二、离职半年拖欠工资还能申请劳动仲裁吗
离职半年拖欠工资能申请劳动仲裁。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。离职半年仍在这一年的仲裁时效内，所以可以申请。
申请劳动仲裁时，需准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明与用人单位存在劳动关系，以及用人单位拖欠工资的事实。
仲裁流程通常为：先向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请；仲裁委在收到申请后，会在一定时间内决定是否受理；若受理，会安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论；最后仲裁委作出裁决。
不过，为顺利维权，建议在申请仲裁前尽量与用人单位协商解决。若协商不成，及时走法律程序，避免超过仲裁时效而丧失胜诉权。
三、离职了公司拖欠工资不发怎么整老板
离职后公司拖欠工资，可通过合法途径维护自身权益，而非采取不恰当方式“整老板”。具体方法如下：
1.与公司协商：尝试与老板或公司人力资源部门沟通，明确指出公司拖欠工资违反法律规定，要求其及时支付工资，并保留好相关聊天记录或通话录音。
2.向劳动监察部门投诉：准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，到当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司进行调查，并责令其支付拖欠工资。
3.申请劳动仲裁：若协商和投诉均无法解决，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律判决要求公司支付工资及可能的赔偿金。
在整个维权过程中，要保持冷静，通过合法合规途径解决问题，避免采取过激行为给自己带来不必要的法律风险。
以上是关于不签订劳动合同还拖欠工资的怎么办的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
