劳动合同保障兼职吗？劳动合同一般不保障兼职，兼职多受劳务合同约束。全职劳动关系适用劳动合同法，员工权益多。兼职多以劳务协议明确权利义务，依约行事。符合一定条件的兼职，也可能受劳动合同保障，需依具体情况判断。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同保障兼职吗
劳动合同一般不保障兼职，兼职情况更多受劳务合同约束。
兼职通常属于非全日制用工，与全职劳动关系有区别。全职劳动关系适用劳动合同法，企业和员工需签订书面劳动合同，员工享有较多法定权益，如社保、带薪年假等。
而兼职大多以口头或书面劳务协议明确双方权利义务。劳务合同遵循民法相关规定，注重双方意思自治，对兼职者权益保障和劳动合同保障有所不同。劳务合同更强调按约定履行，若兼职者提供劳务，雇佣方支付报酬，双方依约行事。
不过，若兼职符合一定条件，也可能受劳动合同保障。比如兼职者与企业形成事实劳动关系，有管理与被管理关系，工作有较强稳定性和持续性，就可认定为劳动关系，受劳动合同法保护。但这种情况需根据具体事实和证据判断。
二、兼职用什么劳动合同
兼职一般可采用非全日制劳动合同。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
非全日制劳动合同与全日制劳动合同存在一定区别。其双方当事人可以订立口头协议，且劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。非全日制用工双方当事人不得约定试用期，任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，工资标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。通过签订非全日制劳动合同，能明确双方权利义务，保障兼职劳动者和用人单位的合法权益。
三、劳动合同怎么转兼职
将劳动合同转为兼职合同，可按以下步骤操作：
1. 沟通协商：员工应主动与用人单位进行沟通，清晰说明转兼职的原因和意愿。用人单位若同意，双方需就兼职工作的内容、时间、报酬、社保等关键事项展开协商并达成一致。
2. 解除原劳动合同：经双方协商一致后，签署解除原劳动合同的协议。协议里要明确解除的具体原因、时间，以及工资结算、经济补偿等相关事宜。
3. 签订兼职协议：解除原劳动合同后，双方签订兼职协议。协议需详细规定兼职工作的内容、工作时间、工作地点、报酬支付方式及时间、保密条款等内容，以保障双方权益。
4. 履行后续手续：完成协议签订后，用人单位要按照规定办理相关的社保减员等手续。员工则需按照兼职协议的要求，按时、按质完成工作任务。
需注意，劳动合同转兼职需双方自愿且协商一致。若协商过程中出现争议，双方可通过合法途径解决。
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