全职签合同兼职签吗？全职工作一般要签书面劳动合同，这是劳动法规定，能明确双方权利义务、保障劳动者权益。兼职签合同情况不同，劳务关系兼职可签可不签；非全日制用工可口头或书面约定，最终依具体情况决定。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、全职签合同兼职签吗
全职工作通常需要签订书面劳动合同。依据劳动法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，以明确双方权利和义务，保障劳动者合法权益，如工资待遇、工作时间、休息休假、社会保险等。
兼职是否签合同需分情况讨论。如果是劳务关系的兼职，比如临时性、短期的工作，双方可签订劳务合同，也可以不签，口头约定同样具有法律效力，但存在举证困难问题。若兼职构成非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也能签订书面合同。非全日制用工一般指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
所以，全职应签劳动合同，兼职签不签合同可根据具体情况决定。
二、日结兼职需要合同么
日结兼职属于非全日制用工，从法律层面，并非必须签订书面合同。
按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。所以，日结兼职时，用人单位与劳动者能选择不签订书面合同，通过口头约定工作内容、工作时间、劳动报酬等重要事项。
不过，签订书面合同仍有必要。书面合同可清晰明确双方权利和义务，避免在工作过程中或结束后，就工作内容、工资支付等产生纠纷。当出现劳动争议时，书面合同是重要证据，能有效维护双方合法权益。
因此，虽然法律未强制要求日结兼职签订书面合同，但为保障自身权益，减少不必要麻烦，建议劳动者与用人单位签订书面合同，明确各项劳动条件和待遇。
三、兼职合同放公司的吗
兼职合同是否放在公司，取决于具体情况和双方约定。
一般而言，兼职合同通常由双方各执一份。公司保留一份合同是为了存档管理，方便在后续管理过程中查询，比如核实兼职人员的工作内容、工作期限、报酬标准等合同条款。同时，在发生纠纷时，公司可凭借合同作为证据维护自身权益。
兼职人员自己也应持有一份合同。这是保障自身权益的重要凭证，可确保在工作过程中，能明确知晓自己的权利和义务，若公司有违反合同约定的情况，兼职人员可依据合同进行维权。
如果公司要求将两份合同都放在公司，兼职人员可以拒绝，因为持有合同是自身合法权利。若公司坚持收回全部合同，兼职人员可通过拍照、复印等方式留存合同内容。
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