签订了劳动合同后可以直接离职吗？签劳动合同后一般不能直接离职。按《劳动合同法》，转正员工提前三十日书面通知、试用期员工提前三日通知可解除合同。特殊情况如单位强迫劳动等可立即离职。未按程序离职造成损失需担责，应依法解除合同。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、签订了劳动合同后可以直接离职吗
签订劳动合同后，一般不可以直接离职。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者若要解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内，则需提前三日通知用人单位。此规定保障了用人单位有合理时间进行工作交接与人员安排。
不过，存在特殊情形时劳动者可直接离职。若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，或用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
若劳动者未按法定程序离职，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。所以，劳动者打算离职时，应按法律规定的程序进行，依法解除劳动合同，既能维护自身权益，也能避免不必要的法律风险。
二、干保安不给工资怎么办没劳动合同
干保安没拿到工资且没有劳动合同，可按以下方法维权：
1. 收集证据：虽然没有劳动合同，但可以收集其他能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、同事证言、工作群聊天记录、保安服等。这些证据能证明你在该单位工作过，对后续维权很重要。
2. 与单位协商：直接与用人单位沟通，明确要求支付工资，并保留好协商的记录，比如聊天记录、通话录音等。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，会要求单位说明情况并支付工资。
4. 申请劳动仲裁：准备好相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会依法审理，若裁决用人单位支付工资，而单位仍不执行，可向法院申请强制执行。
5. 向法院起诉：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
通过合法途径维权，能有效保障自身的劳动报酬权益。
三、劳动合同到期后被辞工资怎么补偿
劳动合同到期后被辞退，补偿情况分以下两种：
其一，用人单位提出不续签的，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如，劳动者在单位工作三年半，月平均工资为 5000 元，那么经济补偿就是 3.5×5000 = 17500 元。
其二，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位不续签劳动合同，无需支付经济补偿。
若用人单位拒绝支付经济补偿，劳动者可先与单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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