试用期解除合同需要支付补偿金吗？试用期解除合同是否支付补偿金分情况而定。劳动者试用不合格，单位解约无需补偿，但要提供证据；以其他合法理由解约，需提前通知或付代通知金并支付补偿；无理由解约属违法，劳动者可要求继续履约或获双倍赔偿。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、试用期解除合同需要支付补偿金吗
试用期解除合同是否需支付补偿金，要分情况判断：
1.若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同，无需支付补偿金。依据《劳动合同法》规定，用人单位需提供充分证据证明劳动者不符合录用条件，如明确的录用标准、考核记录等。
2.若用人单位以其他合法理由，如劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，解除劳动合同，需提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；不满半年支付半个月工资。
3.若用人单位无正当理由解除劳动合同，属于违法解除，劳动者可要求继续履行合同，也可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
所以，试用期解除合同是否支付补偿金，关键看解除原因及是否符合法律规定。
二、如果试用期被公司辞退了会得到哪些补偿
试用期被公司辞退，补偿情况需依据辞退原因判断：
-公司合法解除且无需补偿：若员工在试用期间被证明不符合录用条件，或严重违反用人单位规章制度，或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，公司可依据《劳动合同法》解除劳动合同，无需支付补偿。
-公司支付经济补偿：若公司因员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作等原因解除劳动合同，应按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向员工支付经济补偿。不满六个月的，向员工支付半个月工资经济补偿。试用期通常不满六个月，一般补偿半个月工资。
-公司支付赔偿金：若公司无正当理由违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，即一个月工资。
需注意，员工要获得补偿需收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以维护自身合法权益。
三、试用期不到三个月被辞退有什么补偿
试用期不到三个月被辞退，补偿情况分以下几种：
-用人单位合法解除且证明劳动者不符合录用条件，无需支付补偿。依据《劳动合同法》，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。例如劳动者无法胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任。
-用人单位违法解除，需支付赔偿金。若单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，赔偿金即为一个月工资。
-用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿。经济补偿为半个月工资。
劳动者可要求用人单位说明辞退理由，判断是否合法。若认为自身权益受损，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
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