没有劳动合同可以买社保吗？没有劳动合同也能买社保。即便未签合同，只要存在事实劳动关系，单位就有义务为员工缴社保。单位可用工资支付记录等证明存在事实劳动关系，员工也能凭相关材料要求补缴，拒缴可投诉。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、没有劳动合同可以买社保吗
没有劳动合同也可以买社保。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。但实践中，即便没有签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，用人单位就有义务为员工缴纳社保。
根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位需提供工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等，证明与劳动者存在事实劳动关系，进而为员工购买社保。
劳动者也可凭借工资流水、工作证、考勤记录等证明材料，要求单位补缴社保。若单位拒绝，劳动者可向劳动监察部门或社会保险费征收机构投诉举报，以维护自身社保权益。
二、不签订劳动合同能交社保吗
不签订劳动合同也能交社保。根据相关法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，就有义务为劳动者缴纳社会保险费。劳动合同是证明劳动关系的重要凭证，但并非唯一依据。
在实际操作中，即便没有签订劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，用人单位就应依法为劳动者缴纳社保。认定事实劳动关系可参考工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的工作证等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。
然而，不签订劳动合同存在法律风险。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，为保障双方合法权益，用人单位和劳动者应及时签订书面劳动合同。
三、劳动合同需不需要按手印呢
劳动合同并非必须按手印。
从法律规定看，《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这表明签字或盖章是劳动合同生效的法定方式，按手印不是必要条件。
实际操作中，签字具有与按手印同等的法律效力。签字是对合同内容认可和愿意受其约束的意思表示。不过，按手印也有一定优势。每个人指纹具有唯一性，按手印能更有效防止他人模仿签字，增加合同的真实性和安全性。尤其在一些存在争议或需要严格证明身份的情况下，按手印能提供更有力的证据。
综上，劳动合同不按手印，只要双方依法签字或盖章，同样具有法律效力。按手印可作为增强合同效力和安全性的补充手段，由双方根据具体情况选择。
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