兼职没有合同算工伤吗？兼职没签合同也可能认定为工伤，关键看是否符合认定条件。如工作时间、场所内因工作受伤等情形应认定为工伤。兼职人员能证明事实劳动关系且符合范围，可申请认定，用人单位担责。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、兼职没有合同算工伤吗
兼职没签合同也可能认定为工伤。判断是否构成工伤，关键在于是否符合工伤认定条件，而非有无书面合同。
依据相关法律，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等情形，都应认定为工伤。
对于兼职人员，只要能证明与用人单位存在事实劳动关系，且受伤情况符合工伤认定范围，就可申请工伤认定。证明事实劳动关系可通过工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等。
发生伤害后，兼职人员可自行或由其近亲属在规定期限内向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定构成工伤的，可依法享受工伤保险待遇。若用人单位未为兼职人员缴纳工伤保险，相关赔偿责任由用人单位承担。
二、兼职合同可以签长期吗
兼职合同可以签长期。兼职一般属于非全日制用工形式。法律并未禁止非全日制用工签订长期合同，只要合同双方当事人协商一致，就可订立较长期限的兼职合同。
不过，非全日制用工有其特殊规定。它以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也可签订书面合同。并且，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
在签订长期兼职合同时，双方应明确工作内容、工作时间、报酬支付方式及时间、劳动保护等条款，以保障双方的合法权益。同时，合同内容不得违反法律法规的强制性规定，否则可能导致合同部分或全部无效。
三、老板签兼职合同怎么签
老板与兼职人员签订兼职合同，应遵循以下要点：
1. 明确双方信息：在合同中清晰写明老板所在单位和兼职人员的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等。
2. 工作内容和地点：详细描述兼职人员的工作内容、工作地点，确保双方对工作范围达成一致。
3. 工作时间：明确兼职人员的工作时间安排，如每周工作天数、每天工作时长等。
4. 报酬支付：确定报酬金额、支付方式和支付周期。报酬可按小时、天或项目计算，支付方式可以是银行转账等。
5. 保密条款：若兼职工作涉及公司机密信息，应在合同中约定保密条款，明确兼职人员的保密义务和责任。
6. 合同期限：规定合同的起始和终止日期，也可约定合同的解除条件。
7. 违约责任：明确双方在违反合同条款时应承担的责任，以保障合同的履行。
8. 争议解决：约定双方在发生争议时的解决方式，如协商、仲裁或诉讼。
签订合同时，老板应确保合同内容符合法律法规，双方需仔细阅读条款，确认无误后签字盖章。
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