合同到期要写辞职书吗？合同到期后是否写辞职书要依具体情况判断。员工不想续签，法律上不一定要写，告知单位即可；写辞职书主动终止劳动关系，可能无法获经济补偿。单位想续签而员工拒绝，建议书面表达，处理方式由员工按需决定。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、合同到期要写辞职书吗
合同到期后是否要写辞职书，需根据具体情况判断。
若员工不想续签合同，从法律角度，不一定要写辞职书。合同到期意味着双方的权利义务按合同约定自然终止，员工有自主选择是否续约的权利。若员工不愿续签，只需告知用人单位即可，可通过书面或口头方式。
若员工写辞职书，这代表其主动表明不再继续劳动关系。不过要注意，主动写辞职书后，可能无法获得经济补偿。根据法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
若用人单位希望与员工续签合同，而员工拒绝，为避免后续纠纷，建议员工以书面形式明确表达不再续签的意愿，但不一定要以辞职书的形式。
总之，合同到期不一定要写辞职书，员工可根据自身需求和实际情况来决定合适的处理方式。
二、合同期没满可以辞职吗
合同期没满，劳动者通常可以辞职。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有辞职的权利。
若在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。对于正式员工，提前三十日以书面形式通知用人单位，也能够解除劳动合同。这种情况下，即便合同未到期，劳动者的辞职行为也是合法的。
不过，如果劳动者与用人单位签订的合同中有服务期约定，且用人单位为劳动者提供了专项培训费用，进行了专业技术培训，劳动者违反服务期约定辞职，就需要按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
另外，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
所以，合同期没满，劳动者一般能辞职，但要依据具体情况遵循相应的法律规定和程序。
三、合同到期要写辞职报告吗
合同到期，劳动者是否写辞职报告需分情况来看。
若劳动者决定不续签合同并离职，从法律角度，可不写辞职报告。劳动合同到期即意味着双方的劳动关系按约定自然终止，这是基于合同的正常结束机制。此时，劳动者只需与用人单位按照正常流程办理工作交接、结算工资等离职手续即可。
然而，在实际操作中，部分用人单位可能会要求劳动者提交辞职报告。这可能是出于其内部管理流程和档案记录的需要。如果遇到这种情况，劳动者可以与单位沟通协商。若单位态度强硬，为避免不必要的麻烦，劳动者也可以提交辞职报告，但要注意在报告中明确是因合同到期而不续签，避免被误解为主动提前解除合同。
总之，合同到期不续签，法律上无强制要求写辞职报告，但要根据用人单位的要求和实际情况灵活处理。
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