伤病离职扣钱合法吗？伤病离职扣钱是否合法要看情况。员工按规定请假、离职，公司扣钱通常不合法；若未按程序离职造成损失，公司可按约定扣赔偿款，但有扣除比例和剩余工资限制。遇不合理扣钱可协商，不成可投诉或仲裁。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、伤病离职扣钱合法吗
伤病离职扣钱是否合法需分情况判断。
若员工因伤病离职，已按法律规定和公司规章履行了正常的请假、离职手续，公司扣钱通常不合法。根据相关法律，劳动者享有医疗期，在医疗期内，用人单位应支付病假工资。若员工因伤病无法继续工作而离职，用人单位没有正当理由扣钱，属于侵害劳动者合法权益的行为。
但如果员工未按规定程序办理离职，如未提前通知用人单位、未完成工作交接等，给用人单位造成损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。这种情况下，用人单位从员工工资中扣除赔偿款有一定合理性，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
员工遇到伤病离职被不合理扣钱的情况，可与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、离职保存哪些证据
离职时，为维护自身合法权益，需保存好以下证据：
1. 劳动关系证据：劳动合同是确立劳动关系的关键凭证，能证明你与用人单位的雇佣关系、工作岗位、工作地点、合同期限等重要信息。若未签订劳动合同，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录，以及其他劳动者的证言等也可作为劳动关系存在的证据。
2. 工资待遇证据：工资条或银行工资流水明细，可证明你的工资收入情况，包括基本工资、奖金、补贴等具体数额及发放时间。
3. 离职原因证据：若因用人单位存在违法行为而离职，如未按时足额支付工资、未依法缴纳社保等，需保存相关证据。如用人单位的书面通知、电子邮件、聊天记录等，能证明其存在过错导致你离职。若是你主动离职，需保存好提前提交的书面离职申请及用人单位的签收证明。
4. 工作交接证据：工作交接清单可证明你已按要求完成工作交接，避免后续产生纠纷。交接过程中的相关文件、物品签收记录等也应妥善保存。
三、自行离职怎么补偿
一般情况下，劳动者自行离职，用人单位无需支付经济补偿。因为自行离职通常被视为劳动者主动放弃工作，不符合用人单位支付经济补偿的法定情形。
不过，存在特殊情况。若用人单位存在以下情形，劳动者被迫自行离职，用人单位需支付经济补偿：
1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。比如工作环境存在重大安全隐患，危害劳动者身体健康。
2. 未及时足额支付劳动报酬。像拖欠工资、克扣奖金等。
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费。
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。
5. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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